Заплаха за уволнение

Не може да бъдете уволнена по какъвто и да е член, без за това да има основание. В това се състои основната защитна функция на Кодекса на труда - липсата на възможност от страна на работодателя просто да прекрати правоотношението, без да има причина. Основанията за уволнение с предизвестие, както и без предизвестие са посочени в КТ - чл. 328 и чл. 330. Основанията са прекалено много за да изброим възможностите за всички, но общото между тях е, че те трябва да съществуват обективно, трябва да са налице, без да са формирани от субективната преценка на работодателя /с няколко изключения, които също имат особености и също не са плод на произвол/. Ето защо Вие нямате причина да напускате по взаимно съгласие или с предизвестие, освен ако не желаете това. Продължавате си работа без да вземате предвид заплахи и закани за уволнение. Ако Ви се връчи документ, например заповед - взимате си документа с подпис "Получих на /дата/, три имена и подпис". Ако ви се връчи анекс или споразумение, внимавайте преди да разпишете подобен документ, понеже може да крие уловки, съветваме Ви преди подобно действие да се консултирате със специалист. Ако желаете можете да се обърнете и към нас.