При уговорка за нова длъжност принципно може да се уговори нов срок за изпитване. Ако по същество обаче работата, която правите е същата, можете да оспорите уволнението си като незаконно. Това би бил добър шанс за Вас, за да получите и обезщетение от работодателя. Ако желаете можете да запазите час на телефоните на кантората, за да изговорим случая Ви.
Съкращаване
23.10.2026
Вашият въпрос:
Здравейте работя във фирма от 14г.преди 5 г.се разболях и минах тежко лечение,бях болничен 1 г. След което се върнах на работа с ТЕЛК,на същата позиция при устна уговорка, че ще работя редовни смени.Всичко беше наред до преди една година,спряха повишаването на заплатата с претекст,че не изпълнявам на 100% задълженията си,след силен психически натиск ме принудиха да бъда понижена с устна договорка,че работното ми време няма бъде променено,след всичко това получих нервен срив на работното място,бях 1месец болничен,след връщането ми от болничен,мина един месец и натиска над мен продължи,искаха да ме принудят да работя 12часови смени до 0.00часа който аз не мога да издържа физически,не се съгласих принудиха ме да подпиша нов анекс с който да бъда съкратена по член.71 за да мога да ползвам обещетение от борсата.Прилагам последния анекс който ме принудиха да подпиша.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа 30.07.2017Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 18.06.2014Здравейте!Въпросът ми е следния-работодателят на съпругата ми иска да я съкрати по време на изпитателен срок,но жена ми е в болничен от 1 месец и половина без прекъсване.Има ли това право или да си търсим адвокат? Съкращава я по чл.71 ал.1,чрез...Научи повече