По време на изпитателния срок е предвидено прекратяване на трудовия договор без придеизвестие. От конкретната уговорка в трудовия договор обаче зависи дали от тази възможност може да се ползва както работодателя, така и работника/служителя. В случай че в трудовия договор липсва изрична уговорка в чия полза е уговорен срокът за изптиване, съгласно КТ, се смята уговорен в полза и на двете страни и Вие също ще можете да прекратите договора си без предизвестие, респ. без да е необходимо да спазвате тримесечния срок за предизвестие.
напускане на работа
30.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това предизвестие когато все още съм на изпитателен срок или не ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 04.12.2014Здравейте!Много спешно ми трябва помощ.Имам продалжение на болничен а ми пускат заповед за уволнение по куриер.С постоянен договор съм.Какво да правя.Благодаря предварително.Научи повече
-
Незаконно уволнение 25.03.2024От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно...Научи повече