По време на изпитателния срок е предвидено прекратяване на трудовия договор без придеизвестие. От конкретната уговорка в трудовия договор обаче зависи дали от тази възможност може да се ползва както работодателя, така и работника/служителя. В случай че в трудовия договор липсва изрична уговорка в чия полза е уговорен срокът за изптиване, съгласно КТ, се смята уговорен в полза и на двете страни и Вие също ще можете да прекратите договора си без предизвестие, респ. без да е необходимо да спазвате тримесечния срок за предизвестие.
напускане на работа
30.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това предизвестие когато все още съм на изпитателен срок или не ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 17.10.2022По време на работа получих инфаркт. Това води ли се за трудова злополука?Научи повече
-
Обезщетение за временна нетрудоспособност след прекратяване на трудовия договор 22.08.2016Здравейте, назначена съм на трудов договор от 2009 година със срок на предизвестие при напускане 30 дни. Предизвестието е подадено на 01.08.2016 с идеята от 01.09.2016 да не съм на работа. Налага ми се от 29.08.2016 да постъпя в болница за 3...Научи повече