По време на изпитателния срок е предвидено прекратяване на трудовия договор без придеизвестие. От конкретната уговорка в трудовия договор обаче зависи дали от тази възможност може да се ползва както работодателя, така и работника/служителя. В случай че в трудовия договор липсва изрична уговорка в чия полза е уговорен срокът за изптиване, съгласно КТ, се смята уговорен в полза и на двете страни и Вие също ще можете да прекратите договора си без предизвестие, респ. без да е необходимо да спазвате тримесечния срок за предизвестие.
напускане на работа
30.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това предизвестие когато все още съм на изпитателен срок или не ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
наложено наказание - забележка 17.01.2020колко струва консултацията за наложено дисциплинарно наказание "Забележка" и евентуално наемане за водене на дело, като в делото освен отмяна на наказанието искам и обезщетение за наложен тормоз и уронване на авторитет.Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 17.01.2014Здравейте! Моля за съвет. Моят мъж играеше в професионален футболен клуб "Б" група на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от КТ за срок от 01.08.2012 до 30.06.2014. От 17.06.2013 до 13.12.2013 включително той беше в болнични, като...Научи повече