По време на изпитателния срок е предвидено прекратяване на трудовия договор без придеизвестие. От конкретната уговорка в трудовия договор обаче зависи дали от тази възможност може да се ползва както работодателя, така и работника/служителя. В случай че в трудовия договор липсва изрична уговорка в чия полза е уговорен срокът за изптиване, съгласно КТ, се смята уговорен в полза и на двете страни и Вие също ще можете да прекратите договора си без предизвестие, респ. без да е необходимо да спазвате тримесечния срок за предизвестие.
напускане на работа
30.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това предизвестие когато все още съм на изпитателен срок или не ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудова злополука 21.02.2019Пострадах при трудова злополука.Казаха ми да не казвам че е такава.Работодателят ми ми каза че ще дава някакви пари, ,но се оказа в последствие че ще иска да му ги връщам.Вече бях каза за болничните а и така ги писаха че не е трудова...Научи повече
-
Връчено предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договорговор 18.02.2025Работя като Главен асистент в Медицински университет - София. На 6.10 2924 г. придобих и упражних правото си за пенсиониране. На 4.02.2025 ми връчиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради придобито право за пенсиониране. В личен...Научи повече