Съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 Кодекса на труда, в трудовия договор срокът за изпитване следва да бъде еднакъв и за двете страни. Когато е различен, то се приема, че тази уговорка противоречи на императивна правна норма, поради което се прилага общото правило, че срокът за предизвестие е едномесечен и за двете страни, когато договорът е за неопределено време.
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок
21.04.2021
Вашият въпрос:
Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна на работодателя е 30 дни . Въпросът ми е този срок за прекратяване на договора от страна на служителя с предизвестие от 90 дни дали важи само за 6 месечния срока на изпитване . Понеже вече съм на работа повече от 7 месеца и искам да напускам мога ли да напусна с 30 дневно предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 18.10.2021Здравейте, С пуснато предизвестие за напускане съм от сегашната ми работа( на която съм вече 3 и половина години). Работата е в производствената сфера и не мога да преценя дали спада към засегнатите от COVID положението. Тъй като не смятам да...Научи повече
-
Изгонен с SMS служител 07.08.2015Здравейте.От 4 месеца работя в една фирма за дрехи втора употреба.Сменях по 2 автобуса, за да ходя на работа,ходих с 1/2 час по-рано и си тръгвах по 1,1и1/2 по-кусно.Нямахме съблекални и битовка за почивка.Ние си вдигахме чувалите с дрехи и ги...Научи повече