Съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 Кодекса на труда, в трудовия договор срокът за изпитване следва да бъде еднакъв и за двете страни. Когато е различен, то се приема, че тази уговорка противоречи на императивна правна норма, поради което се прилага общото правило, че срокът за предизвестие е едномесечен и за двете страни, когато договорът е за неопределено време.
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок
21.04.2021
Вашият въпрос:
Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна на работодателя е 30 дни . Въпросът ми е този срок за прекратяване на договора от страна на служителя с предизвестие от 90 дни дали важи само за 6 месечния срока на изпитване . Понеже вече съм на работа повече от 7 месеца и искам да напускам мога ли да напусна с 30 дневно предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давност за обезщетения за трудова злополука 17.08.2015Здравейте, преди около една година претърпях трудова злополука (ухапване от куче). Злополуката е призната от НОИ, но не съм получавал обезщетение, а само болничен. Въпросътми е: Мога ли да съдя фирмата след, като е минало толкова време? Благодаря...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа от работника 01.12.2012Здравейте! На 30.11.12 сключих договор на 6 часов работен ден със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Трябва да започна работа на 4.12.2012г. При сключването на договора не ми беше предоставено копие на договора, нито уведомление,...Научи повече