Съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 Кодекса на труда, в трудовия договор срокът за изпитване следва да бъде еднакъв и за двете страни. Когато е различен, то се приема, че тази уговорка противоречи на императивна правна норма, поради което се прилага общото правило, че срокът за предизвестие е едномесечен и за двете страни, когато договорът е за неопределено време.
Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . Напускане след изтичане на 6 месечният изпитателен срок
21.04.2021
Вашият въпрос:
Назначен бях на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.71 от КТ- Безсрочен трудов договор със срок на изпитване . По договор цитирам ПРЕКРАТЯВАНЕ Срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор -от страна на работника е 90 дни - от страна на работодателя е 30 дни . Въпросът ми е този срок за прекратяване на договора от страна на служителя с предизвестие от 90 дни дали важи само за 6 месечния срока на изпитване . Понеже вече съм на работа повече от 7 месеца и искам да напускам мога ли да напусна с 30 дневно предизвестие ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови взаимоотношения в чужбина и борса в България 27.04.2022Здравейте. Имам пуснато 2 месечно предизвестие за прекратяване на трудовите взаимоотношения по взаимно съгласие. Работя в Чехия, а в последната фирма 3,5 години. Та въпроса ми е. Имам ли право на платена борса в България и какви документи са...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 09.04.2024Здравейте, започнах работа на 01.04.2024.чл.70 Ал. 1,на изпитателен срок. до 01.10.2024.До момента работя, но тази работа не ми харесва и искам напусна. Въпроса ми къв вас е, в този случай, ще работя ли предизвестие и дали ще ми бъде изплатено...Научи повече