Това зависи от конкретната фактическа обстановка - съкращаването на щата не означава завинаги, но трябва да трае в някакъв относително продължителен период. Впрочем, няма изискване за време. Служителят, уволнен поради съкращаване на щата, може да оспори уволнението си в съда. При твърдения за фиктивно съкращение, настъпилите в процеса обстоятелства ще бъдат взети предвид от съда и делото може да се изгуби от работодателя на това основание. Извън тази хипотеза и евентуално съмнения за заведено дело от служителя, няма други ограничения.
освобождаване на служител по чл 328 от КТ
27.11.2024
Вашият въпрос:
Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за срока ? Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД без предизвестие 24.03.2017Имам сключен трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 във връзка с чл.70, ал.1 със срок за изпитание 6 месеца в полза на работодателя. Мога ли да прекратя ТД на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. като взема за оправдание това, че съм студентка в...Научи повече
-
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука? 13.01.2012Здравейте, в момента съм в болничен по трудова злополука от 02.11.2011г. Работодателят ми плаща седмично 70лв срещу подпис. Тази седмица ми каза, че нямал пари по причина, че няма поръчки за срока. Аз съм с 3 деца и съм в голямо затруднение,...Научи повече