Това зависи от конкретната фактическа обстановка - съкращаването на щата не означава завинаги, но трябва да трае в някакъв относително продължителен период. Впрочем, няма изискване за време. Служителят, уволнен поради съкращаване на щата, може да оспори уволнението си в съда. При твърдения за фиктивно съкращение, настъпилите в процеса обстоятелства ще бъдат взети предвид от съда и делото може да се изгуби от работодателя на това основание. Извън тази хипотеза и евентуално съмнения за заведено дело от служителя, няма други ограничения.
освобождаване на служител по чл 328 от КТ
27.11.2024
Вашият въпрос:
Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за срока ? Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 20.12.2017Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа....Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 20.03.2019Здравейте,на 13.02.19 г.,работодателят по негова инициатива ми връчи заявление за прекратяване на ТД и ме накара в заявлението да напиша дата 15.03.2019 г.,като дата на прекратяване на ТД ,сключен за неопределено време.На 15.03.19 г. се явих на...Научи повече