Като работник, който е трудоустроен, се ползвате от специалната закрила на чл.333 от КТ. Тя обаче не лишава работодателят от възможността да Ви уволни, а поставя допълнителни изисквания към законността на уволнението.
Преди да Ви уволни работодателят трябва да вземе мнение на ТЕЛК и разрешение от Инспекцията по труда.
Наред с тези специални изисквания за законност на уволнението, е необходимо да бъдат спазени и общите изисквания за законност на уволнение на основание намаляване обема на работата.
Следва да знаете, че в случай че желаете да предявите иск за отмяна на уволнението, имате двумесечен срок от прекратяване на правоотнишението (във Вашия случай от изтичане срока на предизвестието).