Прекратяване на трудов договор по 328, ал.1, т.12 от КТ

Основанията за прекратяване на трудовия договор по чл. 328 от КТ са с предизвестие. При това положение, работодателят е длъжен да отправи такова, а ако не го стори и направо прекрати договора Ви, то ще Ви дължи обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие. Заповедите от работодателя се връчват на работника срещу подпис. Отказът му да ги подпише не препятства тяхното действие и същите могат да бъдат връчени при отказ. По-добре е да подпишете заповедта, за да разполагате с текста на заповедта. Действително по тази точка не се дължи обезщетение за оставане без работа за месеца след датата на прекратяването от страна на работодателя, но ако отговаряте на условията, може да претендирате обезщетение за оставане без работа от НОИ след като направите регистрация в бюрото по труда.