Всички обезщетения по Кодекса на труда, които се изчисляват на база брутното трудово възнаграждение, се определят въз основа на последното брутно трудово възнаграждение за пълен работен месец (такъв, в който работникът или служителят не е ползвал отпуск) преди датата на прекратяване. Вземат се предвид само трудовото възнаграждение, което има постоянен характер - клас прослужено време, допълнителни специализации и др. подобни. Извънредният труд, бонуси, ДМС, ваучери за храна, представителни и др. подобни не се взимат предвид.
Право на пенсия
20.12.2020
Вашият въпрос:
Работя като анестезиология а сестра 40 г.предстои ми пенсиониране.Трябва да получа 6брутни заплати от предходния месец.Интересува ме нощния труд,извънредния труд на разпожения влизат ли.Всеки месец имам от трите компонента.,защото ми се отговори,че в брутната заплата ми влиза основната заплата,предложеното време и анестезиология и реанимация което е малък процент от основната.БЛАГОДАРЯ ВИ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение 09.02.2022Работя в Националния център по трансфузионна хематология(НЦХТ)-София,като мед. лаборант. Преди около месец възникна спор между мен и един от лекарите в лабораторията,който спор прерасна в сериозен скандал.Лекарите ни показваха,че лаборантите сме...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 12.03.2024Здравейте имам един бърз въпрос договора ми се прекрати по член 71 ал1 това би ми попречило по някакъв начин за да мога да си намеря друга работа ще ми попречи ли за в бъдеще благодаря предварителноНаучи повече