В момента, в който работодателят вземе решението за това, той може да отправи предизвестие към Вас. За да е налице основанието закриване на предприятието, то дейността му следва да е приключила, да не се полага повече труд в него, да не се извършват дейности, различни от тези за приключване на производството по ликвидация на дружеството - например да се довършат текущи сделки, да се допроизведе продукция, която да се осребри и тн. Ликвидацията би продължила обикновено над 6 месеца, предвид изискването да се поканят кредиторите на дружеството да предявят вземанията си. Колегата Ви може да бъде освободен на същото основание чл.328, ал.1,т.1 КТ, за да ползва правата си по общественото осигуряване, в размер според осигурителния му стаж.
Съкращение при ликвидация
08.12.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, В дружеството, в което момента работя няма управител, тъй като този който беше на тази длъжност почина и сега следва да се вземе решение от СЛРД за нов такъв. Съдружниците на тази фирма искат да я закрият. Ето защо след като бъде избран нов управител ще се пристъпи към процес на ликвидиране. Питането ми е следното: Аз съм с р-ние от ТЕЛК с 75 % неработоспособност и съм под закрила на ИТ, но след като се свързах с тях те ми казаха, че при условие, че предстои закриване на фирмата закрила няма. Аз и без това искам да бъда съкратена, за да мога да получа парично обезщетение. Та.. ето и въпроса ми: Ако съкращението е по чл.328 ал.1 т.1 от КТ, т.е закриване на предприятието от кога може да стане това- от момента, в който е стартирана в агенцията по вписване процедура или когато вече има решение за закриването?Колко време тече тази процедура? Другият ми въпрос свързан с моя колега, ето го и него: При положение, че договорът му е безсрочен и предстои ликвидация на предприятието, по кой член трябда да бъде съкратен, за да може да използва максималното време на парично обезщетение за безработица?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна код по НКПД 01.02.2021Здравейте, работодателят ми ми даде ново доп. споразумение като желаеше да променим кода по НКПД, защото сегашния бил объркан преди време и съм на по висока длъжност от шефа ми. Промяната е от 12195012 на 33393020. Другите условия се запазиха, но...Научи повече
-
За прекратяване на трудов договор 02.03.2025При започване на работа рабодателя има ли право до ме проучи да ли имам Телково решение което е с 55 процента но работодателя ми заяви че ако представя може да не започна работа сега при прекратяване трудовия испитателен скрок мога ли проявя...Научи повече