Няма член по който да Ви освободят. Ако вие искате да напуснете - трябва да си подадете предизвестие или да прекратите договора по взаимно съгласие. Няма обаче да Ви се дължи обезщетение за безработица. Ако Ви освободят в срока за изпитване - ще имате такова право, но ако той е изтекъл работодателят рискува незаконно уволнение. Всяко друго основание по което могат да Ви освободят влече същия риск. В тази връзка - най-добре говорете с работодателя за възможностите за прекратяване, тъй като юридически предварително няма как да се даде съвет.
По кой член е най-удачно да ме освободят?
13.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като чуят че ще отсъствам за изпити и очни работодателите не са съгласни на компромиси.Моля ви за съвет !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Мога ли да прекратя договор, след като не е посочено населено място на работа? 01.01.2000На 05.05.2011 сключих трудов договор с фирма по чл.70 КТ с шест месеца изпитателен срок, като страни по договора са фирмата с посочен адрес в София и аз с адрес Владая. Като точка първа е посочено, че работникът се задължава да работи във фирмата....Научи повече
-
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ 09.12.2011Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на...Научи повече