Няма член по който да Ви освободят. Ако вие искате да напуснете - трябва да си подадете предизвестие или да прекратите договора по взаимно съгласие. Няма обаче да Ви се дължи обезщетение за безработица. Ако Ви освободят в срока за изпитване - ще имате такова право, но ако той е изтекъл работодателят рискува незаконно уволнение. Всяко друго основание по което могат да Ви освободят влече същия риск. В тази връзка - най-добре говорете с работодателя за възможностите за прекратяване, тъй като юридически предварително няма как да се даде съвет.
По кой член е най-удачно да ме освободят?
13.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като чуят че ще отсъствам за изпити и очни работодателите не са съгласни на компромиси.Моля ви за съвет !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Иск за незаплатени трудови възнаграждения 25.09.2012Имам следният проблем.През април напуснах фирмата за , която работех и сключих споразумение за срок на изплащане на неполучени заплати от последните 8 месеца.Този срок изтича , а собствениците все още не са ми изплатили и стотинка от дължимите към...Научи повече
-
Срочен трудов договор 13.04.2021Здравейте, назначена съм на срочен тр. дог. по чл.68. , който изтича след броени седмици. По кой член трябва да ме освободят, за да получавам "пълна" борса? Благодаря!Научи повече