Няма член по който да Ви освободят. Ако вие искате да напуснете - трябва да си подадете предизвестие или да прекратите договора по взаимно съгласие. Няма обаче да Ви се дължи обезщетение за безработица. Ако Ви освободят в срока за изпитване - ще имате такова право, но ако той е изтекъл работодателят рискува незаконно уволнение. Всяко друго основание по което могат да Ви освободят влече същия риск. В тази връзка - най-добре говорете с работодателя за възможностите за прекратяване, тъй като юридически предварително няма как да се даде съвет.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
По кой член е най-удачно да ме освободят?
13.09.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,предстои ми освобождаване от работа ,но тъй като съм последна година Задочно обучение са ми необходими повече месеци през които да получавам обещетение.По кой член е най-добре да ме освободят?Не мога да започна веднага работа,защото като чуят че ще отсъствам за изпити и очни работодателите не са съгласни на компромиси.Моля ви за съвет !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връщане на получено обезщетение по чл.220 КТ 28.08.2024Ако уволнението бъде признато за незаконно от съда, подлежи ли на прихващане / връщане/ полученото от работника обезщетение по чл.220 КТ?Научи повече
-
дисциплинарно уволнение 12.11.2019Здравеяте,уволниха ме дисциплинарно. Питането ми е, може ли да ме уволни съпругата на работодателя, която не изпълнява никаква длъжност, не е назначена във фирмата, но има пълномощно от съпруга си. Нотариално заверено. Освен това ми дадоха 2 часа...Научи повече