За да Ви уволнят дисциплинарно, е необходимо да сте извършили тежко нарушение на трудовата дисциплина. За да се даде преценка дали извършеното е тежко нарушеное, е необходимо да се запознаем както с трудовия Ви договор, така и с длъжностната характеристика. След като работодателят установи, че сте извършили нарушение на трудовата дисциплина, той трябва да поиска от Вас да дадете обяснения, след което, ако прецени, че нарушението е тежко, може да наложи дисплинарно уволнеие. Преценката за съответстието между тежестта на извършеното и наложеното наказание, се извършва от съда по делото за отмяна на уволнението. IP адресът може да даде информация относно крайното устройство - хардуер, от който е достьпена мрежата, т.е. IP адреса дава информация за компютъра (хоста), който от своя страна би могъл да се свърже с конкретно лице посредством сключен договор с интернет доставчик до толкова, до колкото на база на него е генериран и съответният IP адрес. Във всички случаи обаче, за да функционира този хардуер, е необходима човешка намеса. IP адресът обаче не може да даде сам по себе си информация относно лицето, което към определен момент е достъпило мрежата /чрез него може да се получи информация за осъществения трафик в мрежата/. Информацията, която предоставя IP адресът е недостатъчна за индентификация на конкретното лице, използвало мрежата в конкретния случай. Следва да знаете, че ако Ви уволнят дисциплинарно, имате двумесечен срок от връчване на заповедта, за да оспорите законността на уволнението. Кантората ни е специализирана в представителство по казуси като Вашия и ако имате нужда, сме на разположение!