Описаното в прикачения файл нарушение не може самостоятелно да обоснове дисциплинарно уволнение. За съжаление, с прекратяването от Ваша страна, въпросът е приключил и не можете да оттеглите молбата си. Съветът ни е при възникнала ситуация да се консултирате предварително. Така или иначе вероятно сте постъпила правилно, тъй като макар правото да е било на Ваша страна, изострените отношения на работа трудно се понасят.
Трудово правоотношение
19.08.2024
Вашият въпрос:
Здравейте,моя казус е следният.От 3 г.работя в една от веригите , като касиер.След тормоз от зам.управителката,че ако не напусна по мое желание,ще ме уволни дисциплинарно,подписах молбата си за напускане.Беше подготвила документи за дисциплинарно уволнение изплаших се и подписах.Какво мога да направя за да си получи заслуженото.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване в полза и на двете страни от работника 16.03.2012Здравейте ! Склюила съм договор по чл 70 ал.1, който е в полза на двете страни. Искам да го прекратя, но работодателя не приема моето заявление за напускане. Какво трябва да направя ?Научи повече
-
Има ли значение уговорката за изпитване към характера на трудовия договор - окончателен или срочен? 02.02.2012Имам следният случай - назначила съм служител по трудов договор със срок за изпитване, на основание чл.70, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ. Договорът е сключен от 12.09.2011г. до 12.02.2012г., т.е за 5 месеца, т.к. в КТ е вписано, че...Научи повече