Ако сте подписал допълнително споразумение, с което се изменя характера на работата, доколкото доколкото двете длъжности са сходни, няма възможност да се прекрати трудовия Ви договор на основание срока за изпитване /при условие че по време на първата длъжност е имало такъв/. Смисълът на срока за изпитване е да се провери дали служителят е годен да изпълнява добре работата, а доколкото длъжността е сходна, макар от по-нисък ранг, употребата на това основание нарушава изискването за добросъвестност в договорните отношения. Освен това от написаното от Вас считаме, че уволнението Ви съставлява злоупотреба с право, което е въпрос на доказване /например със свидетели/. Можете да оспорите уволнението си в двумесечен срок, считано от датата на връчване на заповедта. Предвид че няма основание за уволнението, то е незаконно, а относно последиците от незаконното уволнение можете да прочетете тук - https://milovanov.bg/trudovo-pravo/article-15 Ако желаете можем да се заемем със случая.
Злоупотреба с право при трудов договор със срок за изпитване
06.12.2016
Вашият въпрос:
От постоянен договор на по-сложна длъжност съм преназначен на по-нисша (елементарна) с изпитателен срок по чл.70, ал.1 до 6 месеца. След което прекратяват трудовия ми договор по чл.71, ал.1 КТ. Имам ли някакъв шанс да оборя в съда, че уволнението ми е незаконно? Искам да споделя следните факти: Зам.директорът с по-малък ранг ме преследваше повече от месец и заплашваше, че ако не подпиша доп.споразумение ще ми се случи нещо лошо. А Административният директор ме обиди, че съм бил на възраст (57 г. съм, живот и здраве сигурно на 67 г. ще ни пенсионират мъжете-3-та категория). Не е ли това дискриминация по чл.8 КТ? Другият зам.директор с по-висок ранг през това време ме убеждаваше, че е направил най-доброто за мен, т.к. предстоят съкращения и един ден много хора ще му плачат на главата и тогава ще е невъзможно да ми помогне и че там където отивам е сигурно място. Аз не бях съгласен да подпиша, но под заплаха от дисциплинарно уволнение подписах. Работих 6 месеца съзнателно и отговорно, но чрез Докладна записка, написана от прекия ръководител, че през това време аз не съм работил, а работата е вършена от моя колежка. Истината е, че тя дори не е стъпила на работното ми място, а аз съм я ходил до нейното работно място и съм я замествал през време на отпуската й, като през това време са ме видели много работници. Самият пряк ръководител после ми сподели, че от по-високо място са му наредили да напише докладната, за да имат основание за уволнението ми по чл.71, ал. 1.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтичане на срока на срочен трудов договор по време на майчинство 19.10.2023Здравейте! Имам сериозен казус, надявам се на вашата помощ! Служителка е назначена на срочен трудов договор за 1 година. През този период тя излиза в отпуск по майчинство. Ясно, че ако прекратим договора тя е защитена и ще взима майчинство до 410...Научи повече
-
Неподписана заповед за уволнение 09.05.2018Претърпях трудова злополука призната,след 12м.в болнични получих решение от ТЕЛК 52% трайно намалена работоспособност.Работодателя е уведомен и трябваше да се явя на работа,но вместо да започна получих заповед за освобождаване по чл.71 тъй като...Научи повече