Трудов договор може да се прекрати само писмено. Това става като ви се връчи писмена заповед, от който момент трудовото правоотношение спира са съществува. Не може да ви кажат устно по телефона да не ходите на работа, нито на Вас, нито на колегата Ви. Съветваме се да се явите на работа и да поискате или да продължите да работите, предвид че към момента все още съществува трудово правоотношение. Ако не ви допуснат до работа е добре да имате двама свидетели с Вас, които да удостоверят че не сте допусната да изпълнявате трудовите си функции. От момента на недопускането на работа имате право на обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение.
Устно уволнение
06.12.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, в момента съм в следната ситуация, на 2.11,16г сключих договор със срок на изпитване. Имах колежка, която работеше около месец преди мен, след една проверка от държажен орган тя спря да идва на работа,реших, че е напуснала защото дори да е имало нередност тя няма вина, ние изпълнявахме, каквото ни наредят. След няколко дни ми се обади с въпроса ,зная ли защо са я уволнили,за мен нямаше друго обяснение освен, че е объркала нещо.Две седмици по късно дойде друга проверка, и на следващия ден ми се обадиха да не ходя на работа,след още ден ми съобщиха че съм уволнена.До колкото разбирам нямам никакви права в изпитателен срок, въпреки,че си вършех работата съвестно и изпълнявах задълженията си, и имам ли изобщо някъкви права в случая?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.06.2013Пиша от името на сина си. Преди 4 месеца е назначен на изпитателен срок от 6 месеца като технически ръководител. До сега не е получавал цяла запла както е по трудов договор/ защото уговорката е за друга , а само по 100-200 лв като аванс.Синът ми...Научи повече
-
Трудов договор по чл.107р във връзка с чл.68,ал.1,т.2 и чл 70 28.10.2022След изтичане на 6 месечният изпитателен срок ,трудовия договор старши постояненНаучи повече