Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ при дете до 3 годишна възраст се прилага към настоящия момент само за майката. Има твърде много различни основания, на които може да бъде прекратен един договор. Вероятно най-благоприятното за работника е чл. 331 от КТ - по инициатива на работодателя срещу най-малко 4 или повече заплати обезщетение.
Напускане с обезщетение
12.09.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следните въпроси. Мъж ми работи в частна фирма от 15 год.но шефката го тормози и иска да напусне сам.Въпроса ми е : -по кой член трябва да напусне с най- много обезщетения? -имаме дете на 2 год.той защитен ли е при уволнение? Благодаря ви за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника 22.08.2025Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за...Научи повече
-
Подбор при уволение 18.03.2019Здравейте, Какъв опит имате с подбор при уволнение? Имаме случай с мързелив колега а няма как да съкратим щата защото повечето ни колеги са на същата позиция. Уменията на колегата са под критичното ниво а заплатата е висока и не искам да...Научи повече