Трудовото правоотношение може да се прекратява на различни основания. Едни от тях изискват даване на предизвестие, каквито са примерно тези, формулирани в чл. 328 от КТ, други не изискват даване на предизвестие - чл. 71, ал. 1 от КТ - на основание срока за изпитване, чл. 325, ал. 1,т . 1 от КТ - по взаимно съгласие. При това положение, в случай че трудовото Ви правоотношение се прекратява на основание, което изисква предизвестие, в случай че предизвестието не бъде спазено, ще Ви се дължи обезщетение в размера на неспазения срок на предизвестие.
Прекратяване при прекратяване на ТД поради намаляване обема на работа
13.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, имам сключен на 19.11.2014г. ТД със срок на изпитване 6 месеца, на основание чл. 67, във връзка с чл. 70, ал.1. Тъй като работата действително намаля, с работодателя се разбрахме да ме освободи по чл. 328, т.3,считано от 10.01.2015, но счетоводителят беше изготвил документи по чл. 325, с което аз не се съгласих. В тях беше записано, че ще ми се изплати обезщетение за неизползван отпуск. Също така беше попълнил молба за напускане от мое име, която отказах да подпиша, тъй като аз лично не съм искала да напускам. Искам да попитам дали работодателят ми дължи предизвестие? В ТД е записано, че срокът за предизвестие е 30 дни, но не ми е ясно дали то се дължи само от моя страна или от двете страни. Забелязвате ли Вие още нещо нередно в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Граждански или втори трудов договор 13.07.2017Здравейте! Работя като учител по трудов договор. Работя и на граждански договор в Школа по изкуствата като преподавател. Часовете ми в Школата не са всеки ден. Размерът на заплащането на лекторския час се определя от Общината. Въпросът ми е дали...Научи повече
-
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ 20.07.2018При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?Научи повече