В случай че договорът с Школата по изкуства, отговаря на характеристиките на трудов договор, т.е. престирате работна сила, а не определен резултат и др., същият може да бъде признат за трудов договор. Редът за признавате му е административен (от Инспекцията труда с постановление по чл.405а от КТ) или съдебен, като последиците на трудовия договор ще имате обратно действие (за трудов стаж ще се зачита времето от началото на сключване на договора, а не от обявяването му за трудов).
Повече може да прочетете тук: Разлики между ГРАЖДАНСКИ и ТРУДОВ договор