Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
14.10.2013
Вашият въпрос:
Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е изплатено.Но според обяснението на Човешки ресурси от фирмата му,не му се полага фиш след като е освободен.И при положение ,че обема на работата не е намаляван,а даже е увеличен само седмица след освобождението му ,какъв е законовия срок в ,който могат да назначат нов човек да извършва неговата работа,било то и под друго име.При положение,че освободения служител е бил team leader.Има ли шанс въпросния служител да спечели евентуално оспорване на освобождаването в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 23.07.2021Здравейте,! От 5 дни съм на работа, не съм подписвала? трудов договор, трябва ли да подавам молба за напускане и да обработват предизвестие ? Благодаря Ви!Научи повече
-
Забавени заплати и преназначаване на други длъжност 08.04.2020Работя на постоянен трудов договор от 2014г в сферата на туризма. След обявяване на извънредното положение, от 16,03,2020г. до 20,03,2020г.работодателят ни пусна в платен отпуск. От 23,03,2020г, до 13,04,2020г. подписахме неплатен отпуск. Днес ми...Научи повече