Увреждане на здравето, станало по време на работа и при по повод или изпълнение на същата, е трудова злополука. За да бъде призната обаче злополуката на баща Ви за трудова, е необходимо да бъде подадена декларация до съответното компететно териториално поделение на НОИ. Имате възможност да подадете декларацията в едногодишен срок от настъпване на злополуката. След това длъжностното лице от НОИ се произнася с разпореждане за приемане, респ. неприемане, на злополуката за трудова. Щом разполагате с такова разпореждане за приемане на злополуката за трудова, за баща Ви възниква право на обезщетение за претърпение имуществени и неимуществени вреди. Ако работодателят откаже да изплати обезщетението доброволно, можем да го претендираме по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
питане
21.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Баща ми е пострадал по време на работа (паднал от стълба и си счупил ръката). Искам да попитам това води ли се трудова злополука и ако ДА какъв е реда? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Исково или заповедно производство за търсене на вземания за трудови възнаграждения? 04.01.2013Добър ден! Моят случай също е свързан със забавяне и неизплащане на трудовите ми възнаграждения. Исках отговор от Управителя, кога ще се променят нещата. След няколко дни бях извикан на среща. В нея той започна да ми обяснява, как във фирмата...Научи повече
-
Трудов договор по време на болничен поради бременност 30.03.2020Здравейте ,бих искала да ви попитам дали работодателят има право да сменя договор от 8ч на 4 ч ,след като служителката е излезна в болничен преди тези промени ? Тя остава ли си на 8ч ? Благодаря предварителноНаучи повече