Запитване
Начало Въпроси и отговори Въпроси и отговори
Назад

Исково или заповедно производство за търсене на вземания за трудови възнаграждения?

04.01.2013

Вашият въпрос:

Добър ден! Моят случай също е свързан със забавяне и неизплащане на трудовите ми възнаграждения. Исках отговор от Управителя, кога ще се променят нещата. След няколко дни бях извикан на среща. В нея той започна да ми обяснява, как във фирмата предстоят промени и аз ще съм една от тях. Водихме още три разговора, в които му обясних, че проблемът не е в освобождаването ми, а в старите задължения, които има към мен. Заявих му, че ще си търся правата. На следващият ден (сутринта преди работа) подадох жалба в Инспекцията по труда - те реагираха възможно най-бързо. Малко преди да дойдат ми бе намекнато, че мога да бъда "освободен дисциплинарно". След като си тръгнаха, реших да не оставям нещата във времето и преминах към следващата стъпка - пред двама свидетели подадох на Управителя Заявление/Уведомление за напускане без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2. ... Забавиха ми документите няколко дни, но не беше фатално. Не ми изплатиха веднага обещетението, но знам, че има законов срок. Въпросите ми са: 1. Да изчакам ли малко или да пусна Молба за Извлечение от ведомостите за заплати? 2. Това извлечение достатъчно ли е за да отида в районния съд и да подам писмено заявление, с което да ми бъде издаден изпълнителен лист? До момента не съм търсил услугите на адвокат. Какво ще ме посъветвате да направя оттук нататък? Питам Ви, защото ако в някакъв момент фирмата обяви несъстоятелност (а аз все още не съм си получил възнагражденията), дали фактът, че искът ми в съда е със задна дата, ще е от значение пред исковете на други ищци и кредитори. Благодаря Ви предварително!

Нашият отговор:

Съветваме Ви да потърсите правата си директно по исков ред, без да чакате повече. Най-добре е да се обърнете към адвокат, който да подготви документите и да ги подаде в съда. Не Ви препоръчваме да подавате искова молба, която не е писана от специалист по трудово право, тъй като е възможно да допуснете грешка, която да не може да се отстрани в по-късен етап.Ако желаете може да ни ангажирате със случая. В случай, че предприятието обяви несъстоятелност правата Ви не се различават особено с тези, които не са предявили претенциите си към работодателя преди датата на обявяване на производството по несъстоятелност.

Намерете още информация

Всички въпроси Задайте своя въпрос

Още статии

Още въпроси и отговори