Не може да претендирате, че не Ви се изплаща трудово възнаграждение, което е над уговореното в трудовия договор или в друг писмен документ. Не виждаме обаче каква е връзката на запор върху трудовото възнаграждение и спирането на изплащането на трудовото Ви възнаграждение предвид това, че работната Ви заплата по трудов договор е минималната и с оглед чл. 446 от ГПК не подлежи на принудително изпълнение. Вероятно работодателят смята, че следва да я превежда на съдебния изпълнител, тъй като той отговаря солидарно за сумите, които е следвало да превежда, но с оглед обстоятелствата такива суми няма. Ако желаете наш специалист да разговаря с работодателя Ви, може да се свържете с кантората ни.