След като се променя трудовото Ви правоотношение, освен ако изрично не е посочено, че при прекратяване на трудовия Ви договор на новата позиция, се връщате на старата Ви, то при уволнение на основание чл. 71, ал.1 от КТ ще останете без работа. Съветваме Ви да не подписвате подобен акенс, без да бъде изключен срокът за изпитване, тъй като това е класически трик от страна на работодателя - предлага повишение на работник или служител на друга длъжност със срок за изпитване, след което се освобождава от него на основание срока за изпитване и работникът или служителят няма почти никакви шансове за защита срещу уволнението.
Фиктивна промяна на длъжността
28.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам въпрос относно повишение, което получих в работата си. Работя във фирмата над 3 години и съм с постоянен трудов договор. През годините винаги съм получавала възможно най-високата оценка при годишното оценяване, която е официална за фирмата. Миналата седмица бях повишена на нова длъжност с допълнително споразумение+нова длъжностна характеристика на основание чл.119 от КТ, в което е добавен и изпитателен срок за новата длъжност. Точната формулировка е: 1. Промяна на длъжността от ... на ... 2. Страните се съгласяват на срок за изпитаване, уговорен в полза на Работодателя, на основание чл.70,ал.1 от КТ, във връзка с променената длъжност по реда на предходната точка. Срок на изпитаване: 6 месеца, считано от ... 3. Всички останали разпоредби на Договора остават непроменени. Въпроса ми е следния: Според т.2 се казва, че срока за изпитаване е "във връзка с променената длъжност по реда на предходната точка". Това означава ли, че мога да бъда съкратена от работодателя на основание чл.71,ал.1 по всяко време на основание на изпитателния срок или този изпитателен срок се счита единствено за новата позиция и ако Работодателя не е доволен, не може да ме съкрати и да ми прекрати договора, а трябва да ме върне на старата позиция преди повишението, в която съм се доказала орез последните 3 години. Благодаря предварително за разглеждането на казуса ми и за приложеното мнение/становище. Поздрави, Иванова
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 15.05.2016Здравейте! Работя на две места.Създаде се ситуация , при която докато съм на работа на едното място,възникна конфликт между мен и слежител от другото.И сега той е започнал брожение с докладна срещу мен и събира подписи от колегите си поименно , за...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 12.04.2023Здравейте, освобождават ме със заповед "на основание чл. 328 ал. 1 т.3 от КТ и във връзка с чл.329 и извършен подбор и във връзка намаляване обема на работата в дружеството" На какви обезщетения имам право и имам ли право на трудова...Научи повече