След като се променя трудовото Ви правоотношение, освен ако изрично не е посочено, че при прекратяване на трудовия Ви договор на новата позиция, се връщате на старата Ви, то при уволнение на основание чл. 71, ал.1 от КТ ще останете без работа. Съветваме Ви да не подписвате подобен акенс, без да бъде изключен срокът за изпитване, тъй като това е класически трик от страна на работодателя - предлага повишение на работник или служител на друга длъжност със срок за изпитване, след което се освобождава от него на основание срока за изпитване и работникът или служителят няма почти никакви шансове за защита срещу уволнението.
Фиктивна промяна на длъжността
28.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам въпрос относно повишение, което получих в работата си. Работя във фирмата над 3 години и съм с постоянен трудов договор. През годините винаги съм получавала възможно най-високата оценка при годишното оценяване, която е официална за фирмата. Миналата седмица бях повишена на нова длъжност с допълнително споразумение+нова длъжностна характеристика на основание чл.119 от КТ, в което е добавен и изпитателен срок за новата длъжност. Точната формулировка е: 1. Промяна на длъжността от ... на ... 2. Страните се съгласяват на срок за изпитаване, уговорен в полза на Работодателя, на основание чл.70,ал.1 от КТ, във връзка с променената длъжност по реда на предходната точка. Срок на изпитаване: 6 месеца, считано от ... 3. Всички останали разпоредби на Договора остават непроменени. Въпроса ми е следния: Според т.2 се казва, че срока за изпитаване е "във връзка с променената длъжност по реда на предходната точка". Това означава ли, че мога да бъда съкратена от работодателя на основание чл.71,ал.1 по всяко време на основание на изпитателния срок или този изпитателен срок се счита единствено за новата позиция и ако Работодателя не е доволен, не може да ме съкрати и да ми прекрати договора, а трябва да ме върне на старата позиция преди повишението, в която съм се доказала орез последните 3 години. Благодаря предварително за разглеждането на казуса ми и за приложеното мнение/становище. Поздрави, Иванова
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор поради неосигуряване на работата, за която е сключен 08.04.2013Прочетох в КТ следното: Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване...Научи повече
-
Уволнение поради намаляване обема на работа 05.11.2017Здравейте,искам да попитам дали работодателя ми има право да ме увилни от работа след като съм глава на семейство?Имам 2 деца от което едното е непълнолетно а другото е телк 85% баща им е починал и аз сама се грижа за тях.Все още не съм получила...Научи повече