При прекратяване на трудовия договор може да се дължат обезщетения както от работодателя така и от държавата с оглед оставане без работа на лицето. Обезщетението, което винаги се дължи от работодателя е за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случай че имате такъв към момента на прекратяване. При прекратяване на трудовия договор от работодателя на някое от основанията по чл. 328 от КТ може да се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие, в случай че работодателят прекрати договора веднага. При някои от хипотезите на прекратяване на трудовия договор се дължи и обезщещетение за оставане без работа. Подробно може да видите в чл. 222, ал.1 от КТ. Що се касае до обезщетение за оставане без работа, което се дължи от държавата може да прочетете подробно в чл.54а и следващите от КСО, тъй като при различните основания на пракратяване на трудовия договор се дължи обезщетение в различен размер.
съкращения
02.04.2020
Вашият въпрос:
Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права след майчинство 29.01.2025Здравейте! Въпросът ми е следния: имам ли право да получавам обезщетение от Трудова борса след приключване на майчинство и при положение, че няма да се върна на работа при сегашния ми работодател? По ред причини детето ми ще тръгне на ясла през...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор без предизвестие 28.10.2021Здравейте, Желая да прекратят трудовия си договор без предизвестие на базата на член 327 Ал. 1 т. 6 от кодекса на труда, имайки предвид,че съм студент. Въпросът ми е възможно ли е това да стане, предвид,че съм се записала за студент след като съм...Научи повече