При прекратяване на трудовия договор може да се дължат обезщетения както от работодателя така и от държавата с оглед оставане без работа на лицето. Обезщетението, което винаги се дължи от работодателя е за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случай че имате такъв към момента на прекратяване. При прекратяване на трудовия договор от работодателя на някое от основанията по чл. 328 от КТ може да се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие, в случай че работодателят прекрати договора веднага. При някои от хипотезите на прекратяване на трудовия договор се дължи и обезщещетение за оставане без работа. Подробно може да видите в чл. 222, ал.1 от КТ. Що се касае до обезщетение за оставане без работа, което се дължи от държавата може да прочетете подробно в чл.54а и следващите от КСО, тъй като при различните основания на пракратяване на трудовия договор се дължи обезщетение в различен размер.
съкращения
02.04.2020
Вашият въпрос:
Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане поради неизплащане на заплата 03.05.2019Здравейте интересува ме при 1000 лева брутна заплата по договор + 10,2 процента прослужени години и изплатена заплата за месец март 570 лева от работодаля .мога ли да напусна по член 327 от кодекса на труда без предизвестие .Научи повече
-
предизвестие при бременност 25.08.2024Здравейте! При пуснато предизвестие от страна на служителя, възможно ли е ТД да не бъде прекъсван, при положение че е предоставен болничен лист за бремонност от същия? Дали болничния при бременност ще натежи, или предизвестието не се удължава, а...Научи повече