При прекратяване на трудовия договор може да се дължат обезщетения както от работодателя така и от държавата с оглед оставане без работа на лицето. Обезщетението, което винаги се дължи от работодателя е за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случай че имате такъв към момента на прекратяване. При прекратяване на трудовия договор от работодателя на някое от основанията по чл. 328 от КТ може да се дължи и обезщетение за неспазено предизвестие, в случай че работодателят прекрати договора веднага. При някои от хипотезите на прекратяване на трудовия договор се дължи и обезщещетение за оставане без работа. Подробно може да видите в чл. 222, ал.1 от КТ. Що се касае до обезщетение за оставане без работа, което се дължи от държавата може да прочетете подробно в чл.54а и следващите от КСО, тъй като при различните основания на пракратяване на трудовия договор се дължи обезщетение в различен размер.
съкращения
02.04.2020
Вашият въпрос:
Какви са обезщетенията при съкращение на персонала ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
работно време 13.04.2021Здравейте, майка съм на дете на 3-годишна възраст. Започнах нова работа преди 2 седмици с работно време от 08:00 до 17:00 часа с един час обедна почивка. Поради възникнали семейни причини, изразяващи се в липса на помощ за отглеждане на детето ми...Научи повече
-
Работа 07.02.2023Съкращаване от работа по време на майчинство втората година по чл.328 ал.1 т.2 Законно ли е? Какво трябва да направя след изтичане на предизвестието?Научи повече