Добре е да потърсите правата си за трудовата злополука - вероятно Ви се дължи обезщетение, при това в немалки размери, с оглед значителния период на неработоспособността, която е причинена. Ако обективно имате невъзможност да изпълнявате длъжността, можете да напуснете ако имате заключение на ТЕЛК, което казва, че не можете да изпълнявате длъжността и при този работодател няма друга подходяща работа. Освен това, винаги можете да подадете предизвестие, с изтичането на което трудовият договор се прекратява. Ако желаете можете да се обърнете към нас на телефоните на кантората, за да Ви съдействаме.
Искам да напусна работата си!
01.09.2021
Вашият въпрос:
На 22.02.2021г.претърпях трудова злополука и бях в болничен до 19 .08.2021г. т.е.6 медеца .Нямам право на повече .Взех си отпуск 8 дни.И днес на 01.09.трябва да съм на работа ,но искам да напусна поради това че немога да извършвам работата си Аз съм шлосер и работата ми при тази травма не позволява .Въпроса ми е ще може ли без предизвесие да ме освободят ?Не съм подписвала постоянен договор.Работила съм всъщност само 11 дена във фирмата ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Забавяне на трудово възнаграждение 12.06.2019Здравейте! Работодателя ми забавя заплата вече 3-ти ден. Казуса не е сериозен, но ако ми изплати възнаграждението, мога ли все пак да напусна на следващия ден без предизвестие под предтекст, че имам забавено трудово възнаграждение? Това се случва...Научи повече
-
питане 01.10.2023Здравейте, бих искала да се консултирам с Вас. От 01.08.2023 до 06.09.2023 г. получавах обезщетения за безработица. На 07.09.2023 г. започнах работа, а от 25.09.2023 г. работя и на допълнителен трудов договор по чл.111 /външен лектор в училище/....Научи повече