Защита срещу незаконно уволнение
11.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от публикувана обява за същата длъжност с променено наименование и сходни задължения и отговорности? Работодателят е направил промяна в изискванията за квалификация за ново-публикуваната длъжност и е добавил нови задължения . Двумесечният срок в който мога да оспорвам уволнението все още не е изтекъл, и бихте ли дали насоки на какви основни доводи бих могла да базирам исковата молба, ако сметнем че един от възможните доводи - че няма направен подбор не може да се ползва тъй като щатната бройка преди съкращението е само една. Може ли да се ползва като довод в иска,че управителите утвърдили щатното разписание не се упълномощени тъй като няма решение на Общото събрание на съдружниците,което е редно да съществува при "ООД". Благодаря, Мария
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 16.03.2019Здравейте,получих предизвестие за уволнение 328 ал1 т5 от КТ,което не подписах.След изтичане на предизвестието с работодателя изгладихме отношенията и той не подписа заповед за освобождаване и ме пусна в неплатен отпуск по моя молба.Нямам...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ 15.03.2018Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово...Научи повече