Защита срещу незаконно уволнение
11.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от публикувана обява за същата длъжност с променено наименование и сходни задължения и отговорности? Работодателят е направил промяна в изискванията за квалификация за ново-публикуваната длъжност и е добавил нови задължения . Двумесечният срок в който мога да оспорвам уволнението все още не е изтекъл, и бихте ли дали насоки на какви основни доводи бих могла да базирам исковата молба, ако сметнем че един от възможните доводи - че няма направен подбор не може да се ползва тъй като щатната бройка преди съкращението е само една. Може ли да се ползва като довод в иска,че управителите утвърдили щатното разписание не се упълномощени тъй като няма решение на Общото събрание на съдружниците,което е редно да съществува при "ООД". Благодаря, Мария
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие 16.07.2022Здравейте, сезонен работник съм със срочен договор на изпитване 6 месеца. Желая да напусна работа поради лични съображения, но нямам възможност да изработя предизвестието. Понеже ми остават броени работни дни до края на месеца, неустойката ще бъде...Научи повече
-
Прекратяване на ТД в 6 мес.изпитателен срок 31.08.2023Здравейте и бъдете здрави! Моят въпрос е свързан със следния казус- работя в сферата на здравеопазването.Първият ми трудов договор беше на длъжност болногледач. След като се дипломирах за МС договорът ми беше прекратен. Сега съм с нов ТД на нова...Научи повече