Защита срещу незаконно уволнение
11.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от публикувана обява за същата длъжност с променено наименование и сходни задължения и отговорности? Работодателят е направил промяна в изискванията за квалификация за ново-публикуваната длъжност и е добавил нови задължения . Двумесечният срок в който мога да оспорвам уволнението все още не е изтекъл, и бихте ли дали насоки на какви основни доводи бих могла да базирам исковата молба, ако сметнем че един от възможните доводи - че няма направен подбор не може да се ползва тъй като щатната бройка преди съкращението е само една. Може ли да се ползва като довод в иска,че управителите утвърдили щатното разписание не се упълномощени тъй като няма решение на Общото събрание на съдружниците,което е редно да съществува при "ООД". Благодаря, Мария
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да докажа предложение за безсрочен трудов договор 19.11.2013Здравейте, в тази връзка аз искам да попитам трябва ли да се докаже по някакъв начин пред стария работодател че ще бъда назначена на безсрочен договор и чак след това да ме освободят по чл.327,т.7. И ако може дайте примерен текст на молбата или...Научи повече
-
Отказ за подписване на трудовият договор 17.01.2019Трудовият ми договор за рецепционист вече ми е издаден, подписан от работодател и от мен. Назначена съм 6м изпитателен срок.. Договора все още не е подаден в НАП, а искам да се откажа, понеже работата няма общо с уговорката ми с работодателя. Има...Научи повече