Защита срещу незаконно уволнение
11.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от публикувана обява за същата длъжност с променено наименование и сходни задължения и отговорности? Работодателят е направил промяна в изискванията за квалификация за ново-публикуваната длъжност и е добавил нови задължения . Двумесечният срок в който мога да оспорвам уволнението все още не е изтекъл, и бихте ли дали насоки на какви основни доводи бих могла да базирам исковата молба, ако сметнем че един от възможните доводи - че няма направен подбор не може да се ползва тъй като щатната бройка преди съкращението е само една. Може ли да се ползва като довод в иска,че управителите утвърдили щатното разписание не се упълномощени тъй като няма решение на Общото събрание на съдружниците,което е редно да съществува при "ООД". Благодаря, Мария
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 13.07.2018Здравейте, на 28.06.18гд. пребираики се със служебния микробус и движейки под позволената скорост микробуса ми буквално се разпадна вследствие на което катастрофирах . Пострадах със счупване на гръбначен прешлен и бях опериран в болница в София....Научи повече
-
напускане по член 327 ал. 1 т.3 10.06.2022здравей те назначен съм на работа в град Русе в офис на фирмата но заради уволнен служител в офис на фирмата но в град Сливо поле ме изместиха там да работя без да изкат съгласието ми. просто ми казаха от ден Х отивам там да работя. при тъкива...Научи повече