Защита срещу незаконно уволнение
11.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,предложение 2 от КТ, в предприятие,в което щата се заема от една бройка. Е ли е редно да се счита съкращението за фиктивно,тъй като работодателят има намерение да наеме нов служител,видно от публикувана обява за същата длъжност с променено наименование и сходни задължения и отговорности? Работодателят е направил промяна в изискванията за квалификация за ново-публикуваната длъжност и е добавил нови задължения . Двумесечният срок в който мога да оспорвам уволнението все още не е изтекъл, и бихте ли дали насоки на какви основни доводи бих могла да базирам исковата молба, ако сметнем че един от възможните доводи - че няма направен подбор не може да се ползва тъй като щатната бройка преди съкращението е само една. Може ли да се ползва като довод в иска,че управителите утвърдили щатното разписание не се упълномощени тъй като няма решение на Общото събрание на съдружниците,което е редно да съществува при "ООД". Благодаря, Мария
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа 27.09.2022Имам ли право на болничен по време на изпитателен срок? Благодаря.Научи повече
-
Писане на самоотлъчка . 09.08.2023Въпросът ми е следния : имали право работодателя да пише самоотлъчка за съботен ден и кога ? По договор съм на пет дневна работна седмица , осем часов работен ден . Почивните дни в които работим се плащат като извънреден труд . Ако откажа да се...Научи повече