За да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ, следва да е налице обективна невъзможност за изпълнение на задълженията по трудовия договор, какъвто е случаят с търговките обекти, намиращи се в МОЛ, например. Във Вашата хипотеза такова възпрепятстване до работното място на служителите липсва. При това положение, считаме, че не може да се възползвате от тази хипотеза. Може да прекратите трудовите договори на работниците поради престой, поради намаляване обема на работа или съкращаване на щата.
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 от КТ
25.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следното запитване: От началото на извънредното положение Синя зона не работи съгласно Заповед, въпросът ми е може ли да бъдат съкратени някои от служителите по чл.328, ал.1, т.12 от КТ. Работодателят не дължи обезщетение тогава, ако служителите са освободени по този член, а дължи само за неизползван отпуск/ако има такъв/. Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съдебен иск 01.09.2023Здравейте. Получих иск в дружеството, в което съм управител за претърпява трудова злополука на 30.05.2020г. Имаше дело към НОИ, които първа решиха,че инцидента не е трудова злополука, след дело към тях на 01.06.2023 го признаха за трудова...Научи повече
-
Относно освобождаване от работа по чл. 328 ал. 1 т. 3 04.06.2022Искам да попитам като съм освободена по чл. 328 ал. 1 т. 3, трябва ли да ми се изплати обещетение?Научи повече