Пускане в неплатен отпуск преди уволнение поради съкращение на щата

27.02.2017

Вашият въпрос:

Здравейте, Моят работодател ме помоли да изляза в неплатен отпуск за 1 месец. Ако не успее да получи допълнителна работа смята да ме уволни след този период, като ми изплати 1 работна заплата. Въпросът ми е дали неплатеният отпуск може да се третира като предизвестие за съкращаване? След този отпуск, когато се върна на работа, аз продължавам ли да имам право на 1 заплата от 1 месец предизвестие и 1 заплата обещетение? Съгласна съм за платена консултация по този въпрос. Моля, свържете се с мен.

Нашият отговор:

Работодателят не може да Ви принуди да излезете в неплатен отпуск. Ако въпреки това решите да го направите и имате съгласието на работодателя, то за това време не сте длъжна да работите, но не Ви се дължи възнаграждение. След приключване на отпуска нищо по правоотношението Ви не се променя. Съгласието между работодател и служител, служителят да излезе в неплатен отпуск не може да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. Такова предизвестие се дава изрично, писмено и трябва да съдържа недвусмислената воля на работодателя да прекрати правоотношението с предизвестие. В тази връзка след изтичането на отпуска трябва да се върнете на работа и да работите, в тежест на работодателя е да Ви осигурява работа, а във ваша тежест е да сте му на разположение. Ако не може да Ви осигури работа това е негов проблем, а съответно прекратяването на трудово правоотношение поради намаляване на работата е различно основание за прекратяване. Ако Ви се връчи документ от страна на работодателя Ви съветваме да се свържете с нас.