Трудов договор със срок за изпитване
11.04.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следния казус. Договора е изпитателен в полза на работодателя. Служителя си пуска едномесечно предизвестие по чл.326 за прекратяване на ТД. Работодателя решава да го освободи преди да му изтече предизвестието директно с заповед по чл.325. Служителя отказва да подпише заповедта и след това работодателя отново му дава заповед ,този път по чл.71. До изтичане на предизвестието има още 2 седмици. Има ли право служителя на обезщетение за неспазено предизвстие въпреки ,че договора е изпитателен в полза на работодателя.Чл 71 събаря ли чл.326 в тази ситуация? Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Декларация за конфиденциалност 11.01.2022Здравейте, Бившият ми работодател ме застави да подпиша декларация за конфиденциалност, като в същия ден ме накара да подам молба за прекратяване на трудовия ми договор по чл. 325, ал. 1, а заповедта за прекратяването на трудовото правоотношение е...Научи повече
-
Освобождаване на наето лице 18.01.2024Здравейте, наехме лице по чл.68, ал.1 т.1 със срок 2 месеца, след което ще го освободим по чл.327 , ал.1 т.7 и въпроса ми е ще има ли право на борса и при какви условия? БлагодаряНаучи повече