Служителят няма право на обезщетение за неспазено предизвести, тъй като работодателят не е прекратил трудовото правоотношение на основание, което изисква даване на предизвестие. Отправянето на писмено предизвестие от страна на едната страна по трудов договор към другата за неговото прекратяване, не отнема възможностите на другата да прекрати договора на всички основания, посочени в Кодекса на труда, стига да е налична въпросната фактическа обстановка.