В случай, че не сте съгласен с мотивите, съветът ни е да получите заповедта, а да не отказвате да я подпишете. Това е така, понеже в зависимост от това, дали сте служител по КТ или например ЗМВР, имате различни срокове за защита на правата Ви. Ако не получите заповедта, ще се лишите от обосновката на работодателя, която е предмет на евентуално съдебно оспорване, т.е. няма да можете да обосновете пред съда какво оспорвате. В тази връзка, най-добре е да си получите заповедта и да потърсите специалист - можете да се обърнете към нас за съвет.
Налагане на дисциплинарно наказание
18.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, След писмено обяснение по чл.139, ал.1 с което не се съгласявам с мотивите на работодателя за извършено от мен нарушение, мога ли да откажа подписване на заповедта за наложена дисциплинарно наказание-мъмрене? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
може ли работник от дъщерна фирма длъжник да се присъедини към главната фирмата 28.06.2017Здравейте,въпросът ми е: осъдил съм фирмата(която вече не функционира) за неизплатени заплати, назначили сме съдия изпълнител и възможно ли е да се присъединя към другата(главната) фирма на която нашата фирма е дъщерна (с един и същ собствени) по...Научи повече
-
чл.70 ал.5 17.09.2019Назначаваме отново бивш служител, който е напуснал преди време по собствено желание, за същата работа но с по-различно НКПД. Можем ли и трябва ли да сключим договор със срок на изпитване до 6 месеца му?Научи повече