В случай, че не сте съгласен с мотивите, съветът ни е да получите заповедта, а да не отказвате да я подпишете. Това е така, понеже в зависимост от това, дали сте служител по КТ или например ЗМВР, имате различни срокове за защита на правата Ви. Ако не получите заповедта, ще се лишите от обосновката на работодателя, която е предмет на евентуално съдебно оспорване, т.е. няма да можете да обосновете пред съда какво оспорвате. В тази връзка, най-добре е да си получите заповедта и да потърсите специалист - можете да се обърнете към нас за съвет.
Налагане на дисциплинарно наказание
18.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, След писмено обяснение по чл.139, ал.1 с което не се съгласявам с мотивите на работодателя за извършено от мен нарушение, мога ли да откажа подписване на заповедта за наложена дисциплинарно наказание-мъмрене? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на заповед за уволнение 12.03.2013Здравейте! Миналата седмица получих "Предложение" за заемане на нова длъжност /за която нямам квалификация и е невъзможно да кандидатствам/ поради трансформиране на моята длъжност. За целта на трансформацията Директора подава докладна...Научи повече
-
неизплащане на трудово възнаграждение 02.05.2022От 01.11.2019 синът ми -зъболекар реши да се посвети на работа в селдкото стопанство като кравар и отговори на обява за кравари на която собственикът предложи на сина ми заплата 800 лв. месечно а на мен 400 лева. Приехме и запичнахме. От първия...Научи повече