В случай, че не сте съгласен с мотивите, съветът ни е да получите заповедта, а да не отказвате да я подпишете. Това е така, понеже в зависимост от това, дали сте служител по КТ или например ЗМВР, имате различни срокове за защита на правата Ви. Ако не получите заповедта, ще се лишите от обосновката на работодателя, която е предмет на евентуално съдебно оспорване, т.е. няма да можете да обосновете пред съда какво оспорвате. В тази връзка, най-добре е да си получите заповедта и да потърсите специалист - можете да се обърнете към нас за съвет.
Налагане на дисциплинарно наказание
18.09.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, След писмено обяснение по чл.139, ал.1 с което не се съгласявам с мотивите на работодателя за извършено от мен нарушение, мога ли да откажа подписване на заповедта за наложена дисциплинарно наказание-мъмрене? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Период на заплащане на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудово правоотношение поради навършени години пределна възраст за тази категория труд 29.09.2023За какъв период/срок от време имам право да получавам обезщетение за временна неработоспособност от НОИ при прекратяване на работа поради навършване на пределна възраст определена от закона за тази категория труд - до 6 месеца или до пълното...Научи повече
-
Неспазено предизвестие 03.12.2017Здравейте, понеже съм втори ден обучение на работа в тази фирма, с подписан безсрочен договор ,със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя, със срок за предизвестие 30 дни и Тази работа не ми харесва, разбрах, че не за мен и искам...Научи повече