Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ

12.10.2014

Вашият въпрос:

Здравейте! И аз имам казус за решаване: работодателят вече втори месец не изплаща заплатите навреме. В договорите е записано, че възнаграждението е дължимо до 10-то число на следващия месец. Така заплатите за август ни бяха изплатени на 25-ти-26-ти септември /не помня точната дата/, т.е., имаше около двуседмично забавяне след посочената в договора дата. Този месец се повтаря ситуацията: до 10-то число /което беше петък/, заплати за септември не бяха преведени. Ако не ги преведат на 13-ти /понеделник/, имам ли право да напусна по чл. 327, ал.1, т.2 и какво се случва, ако подам заявление сутринта, а плащането дойде следобеда, например? И доколко забавянето на заплати /макар и впоследствие изплатени/ дава основание за напускане по вина на работодателя? Да чакам ли още една седмица или да напусна? И имам ли право на пълна борса, при положение, че съм в срок на изпитване в полза на работодателя до края на октомври /договорът става безсрочен от 1 ноември/? И имам ли право на обезщетение или работодателят трябва да ми плати заплатата за септември плюс изработеното за октомври до датата на подаденото заявление? Благодаря Ви предварително!

Нашият отговор:

Следва заявлението да е депозирано преди да е отпаднала забавата на работодателя за изплащане на дължимото трудово възнаграждение. Прекратяване на основание чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ не органичава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа. Повече може да прочетете в КСО, чл.54а и следващите. При прекратяване на ТД поради забавяне изплащането на работните заплати, работодателят Ви дължи: - всичко изработено, - обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате право на такова, - обезщетение в размер на срока на предизвестието при прекратяване по чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ