Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение 15.07.2019Освободена съм по чл. 328, Ал. 1, т. 2 с един месец предизвестие. Не съм започнала работа по трудово правоотношение в рамките на един месец след освобождението. Имам ли право на обезщетение за този период по чл. 222, Ал. 1 от КТ?Научи повече
-
Уволнение - съкращаване на щат 01.03.2017Здравейте, Може ли да оспорвам освобождаването ми от работа. Връчено ми е предизвестие до 30 април 2017 на основание "закриване на щат". Не съм съгласен, защото считам, че това е формално, работата и обема е същия, няма промяна по нито...Научи повече