Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работник иска да прекрати трудов договор със срок за изпитване 23.03.2015Здравейте, В момента съм на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Срокът за приключване на договора е 30.06, т.е. до края на договора остават 3 месеца. Ако искам да напусна работа, срокът на предизвестие е 3 месеца, а в отделна...Научи повече
-
Трудови право отношения 31.05.2024Здравей те, Работя в търговията като продавач консултант магазин. Питането ми е Собствениците работят със складова програма с която те заприхождават стоките в магазина предварително преди да е пристигнала в магазина. Документите с които я приемаме...Научи повече