Трудов договор със срок за изпитване
07.12.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, имам следния казус: Назначена съм на ТД на 31.05.2013 г. със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя.През този период съм ползвала 5 дни отпуск.На 06.12.2013 прекият ми ръководител проведе с мен разговор по повод изтичането на изпитателния ми период и тъй като не можел все още да вземе решение дали иска да остана на работа или не иска да продължим този изпитателен период с още 3 месеца. И за да се подсигури през този период поиска да подпиша молба за напускане с дата 06.03.2014 г. Та въпросите ми са следните: Тази процедура законово издържана ли е? И тази молба има ли въобще някаква тежест или си е чиста манипулация?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД по чл.328 и прекратяване на втори ТД и право на обезщетение и борса 21.07.2022Здравейте на 29.07 .2022 приключва труд.ми договор на 6 часа (постоянен)по чл.328 съкращават щата,докато ми изтича договора съм в платена отпуска от 10.07 до 25.07.Докато съм в отпуска аз си намерих работа на 4 часа(в резултат на това разбирам че...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение с предизвестие от Служителя (т.е. аз) 07.09.2021Здравейте, преди около месец подадох молба за напускане в текущата ми месторабота. В момента съм все още в изпитателен срок и срокът на предизвестието е 3 месеца по трудов договор. Вече мина месец от това предизвестие и съм одобрен за започване в...Научи повече