Принципно прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работната заплата не е основание, с което се ограничава правото Ви на обезщетение от бюрото по труда, но тъй като през последните 3 години ще получавате за втори път обезщетение от бюрото по труда то ще бъде минималното и само за 4 месеца, а не според трудовия Ви стаж. Подробно за обезщетение при оставане без работа може да прочетете в КСО чл. 54а и следващите.
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица
04.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм в същата фирма. Т. е . 7 месеца стаж след завръщането. Имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда и в какъв размер ще е - минималното или както при съкращаване 60 % от брутната заплата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение от бюрото по труда 07.03.2024Здравейте, пуснала съм предизвестие на мястото,което работя.Но тъй като съм студентка последна година и ми предстои дипломиране,ще се запиша на бюрото по труда.Въпроса е,че като е по взаимно се взима минималното обезщетение.Но от фирмата,в която...Научи повече
-
Забавяне на заплати 07.09.2023Здравейте, ще съм много благодарен, ако можете да ме ориентирате в ситуацията в която съм изпаднал. От май месец насам има забавяне на заплати, майската заплата я изплатиха на няколко пъти, като последното плащане беше в началото на август....Научи повече