Принципно прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работната заплата не е основание, с което се ограничава правото Ви на обезщетение от бюрото по труда, но тъй като през последните 3 години ще получавате за втори път обезщетение от бюрото по труда то ще бъде минималното и само за 4 месеца, а не според трудовия Ви стаж. Подробно за обезщетение при оставане без работа може да прочетете в КСО чл. 54а и следващите.
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица
04.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм в същата фирма. Т. е . 7 месеца стаж след завръщането. Имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда и в какъв размер ще е - минималното или както при съкращаване 60 % от брутната заплата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Правата ви 05.09.2022Здравейте,на постоянен трудов договор съм и съм в предизвестие до 23.09.22 г.Искам да попитам ако започна работа при нов работодател без да имам прекъсване отново ли важи изпитателния срок и ако забременея по време на изпитателен срок още ли имат...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД със срок за изпитване 30.10.2012Здравейте, На 01.11.2012г трябва да се върна на работа след 2 годишно отсъствие за гледане на новоредено. С работодателя ми съм в прекрасни отношения, но той има сериозни затруднения в бизнеса си. Ако аз се върна на работа ще съм му в сериозна...Научи повече