Принципно прекратяване на трудовия договор поради неплащане на работната заплата не е основание, с което се ограничава правото Ви на обезщетение от бюрото по труда, но тъй като през последните 3 години ще получавате за втори път обезщетение от бюрото по труда то ще бъде минималното и само за 4 месеца, а не според трудовия Ви стаж. Подробно за обезщетение при оставане без работа може да прочетете в КСО чл. 54а и следващите.
Прекратяване на трудов договор и размер на обезщетение за безработица
04.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте искам да напусна по чл. 327 защото още не съм си взела заплатата за ноември. Работих в тази фирма 1 година, миналата година през юни напуснах по взаимно съгласие, 1 месец получавах обезщетение от Бюрото по труда и от 01 юли 2012 пак съм в същата фирма. Т. е . 7 месеца стаж след завръщането. Имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда и в какъв размер ще е - минималното или както при съкращаване 60 % от брутната заплата.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Започване на работа на граждански договор 28.10.2018Работя на граждански договор . Данъци и здравни осигуровки сама ли плащам или ми се отдържат автоматично от месечното възнаграждениеНаучи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 17.08.2013Здравейте, започнах работа във фирма преди близо месец. Подадена е информация към НАП, че съм назначена, но до момента не са ми предоставили ТД и не съм подписвала такъв. До колкото зная съм на срочен ТД със срок на изпитване 3 месеца. Прецених,...Научи повече