Трудов договор със срок за изпитване

17.08.2013

Вашият въпрос:

Здравейте, започнах работа във фирма преди близо месец. Подадена е информация към НАП, че съм назначена, но до момента не са ми предоставили ТД и не съм подписвала такъв. До колкото зная съм на срочен ТД със срок на изпитване 3 месеца. Прецених, че не мога да работя тази работа и подадох молба за напускане. Отговорът от управителя беше, че ще ми отговори в рамките на 7дни според КТ. Въпросът ми е мога ли да напусна без проблем и мога ли да се обърна към ИТ или и аз подлежа на санкция, понеже не съм подписала ТД. Благодаря Ви за отделеното време!

Нашият отговор:

Трудовият договор е формален договор, като писмената форма е изискване за действителност. Ако не сте подписвала трудов договор, то не може да се приеме, че след като сте работила за предприятието имате сключен такъв. Заличаването на отношенията Ви с лицата, при които сте работила пред НАП обаче следва да се направи от работодателя и тук законът не е уредил какво следва да се случи ако работодател пусне уведомление за работник, който не работи при него и няма сключен трудов договор.