Ако желаете да прекратите трудовото си правоотношение може да го сторите на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ - поради неплащане на работната заплата в срок. Ако работодателят е преценил, вероятно ще Ви уволни на основание срока за изпитване и няма да може да възразите по никакъв начин срещу заповедта.
Как да напусна работа, ако ще ме уволняват?
16.06.2015
Вашият въпрос:
Здравейте,на първи април постъпих на работа във една фирма ,заплатата е за предходен месец и се получава на 14то число.Работата е свързана с пари,работи се с хора,къде доволни,къде не чак толкова. На осми юни този месец се наложи да изляза в болничен 15дни,не съм от хората които ще си вземат болничен за да си починат малко,не.След като работодателката ми разбра,че ще съм болничен се отдръпна,съответно колегите ми получиха заплата в петък 12ти,по -рано дори,а аз нямам и стотинка.Не отговарят на обажданията ми да ми дадат обяснение,чувам че търсели човек за моето работно място.Как ще е най- добре да постъпя аз без да съм ощетена изцяло в случая ,благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие 01.04.2012Здравейте, Трудовият ми договор е на основание чл. 70 и 71 във връзка с чл. 67 ал. 1, т.1 от КТ, със срок на изпитване 6 м. в полза на работодателя. Срокът на предизвестие се определя съгл. чл. 326 ал. 2 от КТ /едномесечно предизвестие/. Въпросът...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 12.09.2024Здравейте, работодателят има ли право да наложи дисциплинарно уволнение на база съобщения в служебния чат с колеги, където се коментират други колеги, при положение, че не е нанесена убида директно на конкретно лице. Въобще има ли право да следи...Научи повече