Прекратяване на трудов договор и обезщетение за безработица

Намаляването на работата е самостоятелно основание за прекратяването на трудово правоотношение - чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Разбира се, необходимо е основанието да съществува в действителността - трябва да има трайно намаляване обема на работа, което намаляване да се е запазило във времето в един продължителен период. Също така, работодателят следва да извърши подбор, за да е прекратяването на служителя законно. Единственият допустим критерий при извършването на подбор е квалификацията на служителя и обстоятелството дали работи по-добре от друг служител на същата длъжност. Ако не са изпълнени горепосочените изисквания, уволнението е незаконно. Относно обезщетението от бюрото - то зависи от осигурителния ви стаж и е въпрос на сметка. Можете да направите справка в чл.54а КСО и следващите, за да се ориентирате за размера и периода, за който ще ви се изплаща обезщетение.