Защита срещу незаконно уволнение
26.11.2013
Вашият въпрос:
"Исковата молба трябва да бъде подадена в срок от два месеца от датата на прекратяването на трудовото правоотношение" Кое се смята за прекратяване на трудовото правоотношение- получаването на заповедта за уволнение или последният работен ден нанесен в трудовата книжка. Например заповедта съм я получил на 03.05. 2013, а последният нанесен трудов стаж е 03.05.2013-04.05.2013. И ако съм бил в болнични през същият този двумесечен срок те смятат ли се като извинение, че съм закъснял с исковата молба.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за напускане - дължи ли се? 19.07.2012Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради...Научи повече
-
При напускане на работа! 06.09.2022Здравейте!При мен са няколко вапроса:Първо на 23.09.2022г. ми изтича предизвестието за напускане не мога да разбера колко дни отпуск имам от началото на годината до сега! И вторият ми въпрос е дали мога да получавам борса въпреки че съм...Научи повече