Защита срещу незаконно уволнение

25.10.2013

Вашият въпрос:

Здравейте! Работила съм като счетоводител. Трудовият ми договор беше прекратен със заповед от 16.09.2013 г. на осн. чл.328, ал.1, т.10 КТ, считано от същата дата. Считам, че заповедта е неправилна. Освен това при разпечатване на заповедта е отпечатана дата на връчване 16.09.13 г., а ми беше връчена на 01.10.2013 г. като не ми беше дадена възможност да отразя собственоръчно датата на връчване. Отговарям на условията за пенсиониране и не желая да се върна на работа, но считам че работодателят ми дължи обезщетения за неправилното уволнение. За какви обезщетения мога да претендирам при обжалване на заповедта пред съда?

Нашият отговор:

Чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ е отменен към днешна дата и не може на това правно основание да Ви бъде прекратен трудовият договор. Може да претендирате, че заповедта Ви е незаконна и да искате възстановяване на работа, обезщетение за оставане без работа в размер на 6 месечни брутни работни заплати също както и поправка на основанието. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по трудово право, който да подготви документите Ви. Имате Двумесечен срок от датата на връчване на заповедта, в който може да обжалвате нейната законосъобразност пред съд. Ако желаете може да се обърнете към кантората ни за правна защита и съдействие в един евентуален съдебен процес.