При уволнение по чл.71, ал.1 от КТ трудовият договор се прекратява от момента, в който заповедта бъде връчена на работника или служителя (респ. в по-късен момент, посочен в заповедта). В този случай, ако заповедта е връчена в работен ден, а в нея е посочено, че трудовият договор се прекратява от по-ранен момент, трудовият договор се прекратява от момента на връчването.
Прекратяване на трудов договор
12.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Имаме служител назначен на работа на основание чл.70, ал.1 от КТ, във връзка с чл.68, ал1,т2 от КТ, на 18.11.2016г! За целия период на работа до 06.2017г. има реално отработени 15 дни, а през другото време е в болничен! Поради тази причина и видимо здравото и състояние, се взе решение да се прекрати трудовия договор, по чл.71, ал.1, но датата от която се счита за прекратен трудовия договор е събота, заповедта е с дата петък, а служителя е подписал заповедта в работен ден! Въпросът е дали е проблем, че е прекратен ТД считан от дата/неработен ден/, а е издаден и подписан през работен ден? Благодаря за Вниманието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 09.10.2013Здравейте, Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца от дата 01.10.2013 в полза на работодателя. Искам да напусна веднага без да дължа брутно възнаграждение за срока на неспазване на предизвестието (има извънреден труд,...Научи повече
-
Начална дата на предизвестието 13.11.2012Получих едномесечно предизвестие по чл.328 ал.1 т. 3 днес /13.11.2012 г./има дата 9.11.2012г и дата на връчване на предизвестието 25.10.2012г.Кога изтича предизвестието в този случай ..... на 9.12.2012г. или на 25.11.2012г.или има нещоНаучи повече