При уволнение по чл.71, ал.1 от КТ трудовият договор се прекратява от момента, в който заповедта бъде връчена на работника или служителя (респ. в по-късен момент, посочен в заповедта). В този случай, ако заповедта е връчена в работен ден, а в нея е посочено, че трудовият договор се прекратява от по-ранен момент, трудовият договор се прекратява от момента на връчването.
Прекратяване на трудов договор
12.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Имаме служител назначен на работа на основание чл.70, ал.1 от КТ, във връзка с чл.68, ал1,т2 от КТ, на 18.11.2016г! За целия период на работа до 06.2017г. има реално отработени 15 дни, а през другото време е в болничен! Поради тази причина и видимо здравото и състояние, се взе решение да се прекрати трудовия договор, по чл.71, ал.1, но датата от която се счита за прекратен трудовия договор е събота, заповедта е с дата петък, а служителя е подписал заповедта в работен ден! Въпросът е дали е проблем, че е прекратен ТД считан от дата/неработен ден/, а е издаден и подписан през работен ден? Благодаря за Вниманието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване на щат 14.03.2024Съкратена съм по чл.328,ал.1,т.2,.Доколкото разбирам ,това е намаляване на числения състав с 1 бр. и съответно премахване или спиране на длъжността по която работех да функционира,а именно административно обслужване и ГРАО ,която е единствената...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 21.10.2014Прочетох всичките 14 страници по темата.Възхитена съм от компетентните и бързи отговори.Съжалявам,че сте доста далеч и ми е невъзможно да Ви наема за бъдещите дела по моя казус. Накратко:Назначена съм по чл.70,ал.1 във връзка с чл.67,ал.1,т.1 от...Научи повече