При уволнение по чл.71, ал.1 от КТ трудовият договор се прекратява от момента, в който заповедта бъде връчена на работника или служителя (респ. в по-късен момент, посочен в заповедта). В този случай, ако заповедта е връчена в работен ден, а в нея е посочено, че трудовият договор се прекратява от по-ранен момент, трудовият договор се прекратява от момента на връчването.
Прекратяване на трудов договор
12.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Имаме служител назначен на работа на основание чл.70, ал.1 от КТ, във връзка с чл.68, ал1,т2 от КТ, на 18.11.2016г! За целия период на работа до 06.2017г. има реално отработени 15 дни, а през другото време е в болничен! Поради тази причина и видимо здравото и състояние, се взе решение да се прекрати трудовия договор, по чл.71, ал.1, но датата от която се счита за прекратен трудовия договор е събота, заповедта е с дата петък, а служителя е подписал заповедта в работен ден! Въпросът е дали е проблем, че е прекратен ТД считан от дата/неработен ден/, а е издаден и подписан през работен ден? Благодаря за Вниманието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
втори трудов договор 28.11.2019Почнах работа като лекар и чакам сега специализацията и сега съм на трудов договор но всички нови лекари ни задължават да работим на 2ри трудов договор към спешна помощ, а от 1вия аз съм на 5 дена по 8 часа в месеца, а на другия имам 3 смени по 12...Научи повече
-
Трудов договор 04.03.2022Здравейте в момента съм в болничен отпуск при занасяте на вторият ми болничен бях помолена да си пусна молба за напускане , но аз отказах има ли вероятност да бъда освободена и да не съм оведомена за това. Трудовата книжка си е в мен след като ми...Научи повече