При уволнение по чл.71, ал.1 от КТ трудовият договор се прекратява от момента, в който заповедта бъде връчена на работника или служителя (респ. в по-късен момент, посочен в заповедта). В този случай, ако заповедта е връчена в работен ден, а в нея е посочено, че трудовият договор се прекратява от по-ранен момент, трудовият договор се прекратява от момента на връчването.
Прекратяване на трудов договор
12.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Имаме служител назначен на работа на основание чл.70, ал.1 от КТ, във връзка с чл.68, ал1,т2 от КТ, на 18.11.2016г! За целия период на работа до 06.2017г. има реално отработени 15 дни, а през другото време е в болничен! Поради тази причина и видимо здравото и състояние, се взе решение да се прекрати трудовия договор, по чл.71, ал.1, но датата от която се счита за прекратен трудовия договор е събота, заповедта е с дата петък, а служителя е подписал заповедта в работен ден! Въпросът е дали е проблем, че е прекратен ТД считан от дата/неработен ден/, а е издаден и подписан през работен ден? Благодаря за Вниманието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за трудова злополука 08.09.202004-06-2019 г. бях затиснат от стоманена лента.В следствие на което фибула на левия крак беше натрошен и имах разкъсни рани които в следствие бяха проблемни за лечението . Претърпях 10 хирургични интервенции . Разследващите не намериха вина нито в...Научи повече
-
Неправомерно освобождаване от работа 17.01.2017Здравейте,на 21,12,2016 Детето ми се разболя и ме извикаха от яслата да я прибера че е с висока температура, Аз се обадих на шефката ми и я осведомих че спешно трябва да изляза от работа, тя ме освободи веднага без проблем обаче се оказа че на...Научи повече