Може да искате от работодателя да прекрати трудовия Ви договор по взаимно съгласие. В тази хипотеза не дължите обезщетение. Чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ е възможно да бъде приложен като основание за прекратяване на трудовия договор само ако преминете на друга работа за неопределено време. В случай че това не не случи ще сте прекратила договора на несъществуващо основание и работодателят може да претендира обезщетение. По време на предизвестието отправено от работника или служителя до работодателя, работодателят не е ограничен от възможността да прекрати договора преди изтичане на срока на предизвестието на друго основание.