Трудовият договор се прекратява само писмено, като заповедта, с която се прекратява правоотношението се връчва на работника или служителя. Едва тогава прекратяването поражда действието си. Отбелязване за прекратяване в НАП няма такова действие и не се зачита от закона - това е административно задължение на работодателя към НАП. Съветът ни е да се явите на работа след като изтече болничният Ви, със свидетели, за да имате доказателства дали ще бъдете допусната до работа. Юридически - още се водите на работа, поради което ако нямате болнични към момента, трябва да се явявате на рабоа. В случай, че не Ви допуснат до работа имате право на обезщетение, съизмеримо с възнграждението Ви, ако бяхте работила. Инспекция по труда също може да съдейства, но това е правното Ви положение и ИТ няма да констатира нещо различно. Ако не се явявате на работа и нямате болничен, може да Ви уволнят дисциплинарно.
Удължаване на изпитателен срок и уволнение
17.06.2024
Вашият въпрос:
Бях назначена по чл.67, ал.1, т.1 КТ и 6-месечният изпитателен срок приключваше на 25.01.24. Започвам болнични (поради бременност) от 15.01.24, т.е преди краят на този срок. От тогава всички болнични (до 26.04) са внасяни в НОИ (от работодател) и изплащани. Забелязвам, че от скоро (от 2 месеца) нямам нито парични постъпления, нито данни в НОИ. Моят работодател отказва да кореспондира с мен. Така на 13.06.24 най-после установявам връзка с него, като ми казва, че вече не съм негов служител и не го интересува. В същият ден отивам в НАП и се оказва, че на 23.04.24 ме е съркатил на основание "безсрочен трудов договор" по същият член, докато съм в болнични. Консултирам се със компетентно лице, казвайки ми, че започвайки болнични отпреди изтичането на изпитателният срок, то той се удължава с всеки следващ болничен. Как да постъпя, мога ли да направя нещо, ами ако потърся помощ от "Инспекция по труда"? Моля да ме посъветвате какво да направя!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване 25.01.2012Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при...Научи повече
-
Внезапно уволнение по чл.328 ал.1 т.11 от КТ. 31.10.2019Здравейте, Уволниха ме внезапно по чл.328 ал.1 т.11от КТ миналия месец . Не е ли длъжен работодателя да ме уведоми, че ще има промяна в изискванията, да ми предостави новата ДХ и да ми даде време, и ако не ..тогава да ме уволнява? Не е ли...Научи повече