Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
03.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Назначен съм на трудов договор с 6-месецен срок на изпитване, които още не е изтекъл - по чл.67, ал.1, т.1 във връзка чл.70, ал.1 от КТ. Излизам в болничен поради операция и работодателят решава да ми прекрати договора, но не по чл.71, ал.1 от КТ, а по чл. 328, ал. 1 от КТ. Причината е намаляване обема на работа. Въпросът ми е има ли смисъл да оспорвам освобождаването ми в съда при положение, че на мое място все още няма друг назначен. В смисъл мога ли да се хвана за болничния и да поискам обезщетение, или няма сбисъл, предвид вратичката, оставена в полза на работодателите - чл.71, ал.1 от КТ? Парадоксът е, че датата на връчване на заповедта за освобождаване е юни месец, а месец по-късно договорът ми е все още не е прекратен и нямам социални за май. Не съм подписал заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Незаконно уволнение 04.07.2022Здравейте, бих искала да се консултирам относно незаконно уволнение. Дали се занимавате с такива случаи и евентуално какъв би бил хонорарът ви за консултация? Благодаря предварително.Научи повече
-
Уволнение по чл.328, ал.1 , т.3 от КТ 02.12.2021Здравейте. Съпругът ми бе уволнен по чл.328, т.1, ал.3 от кт поради намаляване обема на работа на 25.11.2021 г. Месец преди това, на 25.10.2021 г. му бе връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор след направен подбор. Всичко...Научи повече