Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
03.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Назначен съм на трудов договор с 6-месецен срок на изпитване, които още не е изтекъл - по чл.67, ал.1, т.1 във връзка чл.70, ал.1 от КТ. Излизам в болничен поради операция и работодателят решава да ми прекрати договора, но не по чл.71, ал.1 от КТ, а по чл. 328, ал. 1 от КТ. Причината е намаляване обема на работа. Въпросът ми е има ли смисъл да оспорвам освобождаването ми в съда при положение, че на мое място все още няма друг назначен. В смисъл мога ли да се хвана за болничния и да поискам обезщетение, или няма сбисъл, предвид вратичката, оставена в полза на работодателите - чл.71, ал.1 от КТ? Парадоксът е, че датата на връчване на заповедта за освобождаване е юни месец, а месец по-късно договорът ми е все още не е прекратен и нямам социални за май. Не съм подписал заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Закриване на част от предприятието 11.10.2024Във връзка с закриването на частта от предприятието чл 328 Ал 1 т 2 отдела във фирма ще бъде съкратен. Моите колеги получили предизвестие с висше посочената причина. Но, поради причината, че моя договор е с фиксиран срок и той се изтича преди...Научи повече
-
Прекратяване на договор по чл.71, ал.1 от работник 26.08.2024Здравейте, сключила съм договор по чл.67, ал.1 и във връзка с чл.70 от КТ в полза и на двете страни за срока на изпитване. След две седмици работника подава заявление за прекратяване на договора, без да уточнява причината /посочва само дата, от...Научи повече