Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
03.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Назначен съм на трудов договор с 6-месецен срок на изпитване, които още не е изтекъл - по чл.67, ал.1, т.1 във връзка чл.70, ал.1 от КТ. Излизам в болничен поради операция и работодателят решава да ми прекрати договора, но не по чл.71, ал.1 от КТ, а по чл. 328, ал. 1 от КТ. Причината е намаляване обема на работа. Въпросът ми е има ли смисъл да оспорвам освобождаването ми в съда при положение, че на мое място все още няма друг назначен. В смисъл мога ли да се хвана за болничния и да поискам обезщетение, или няма сбисъл, предвид вратичката, оставена в полза на работодателите - чл.71, ал.1 от КТ? Парадоксът е, че датата на връчване на заповедта за освобождаване е юни месец, а месец по-късно договорът ми е все още не е прекратен и нямам социални за май. Не съм подписал заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкратен съм от фирма по чл. 328, ал.1, т. 3 12.10.2022имам 1 месец предизвестие но работодателя не ме вика на работа във този месец но ми каза че ще ми изплати цяла заплата на края на 1 месец може ли да каже че този месец не съм бил на работа и да ме съкрати Дисциплинарно!Научи повече
-
отказ да се подпише заповед 27.09.2017Искам да попитам, относно лице, на което са прекъснати служебните правоотношения. Лицето "Х" има да получава обезщетение, както следва по чл. 61 от ЗДСл, но лицето отказва да подпише заповедта. Как и по какъв начин, трябва да се постъпи...Научи повече