Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
03.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Назначен съм на трудов договор с 6-месецен срок на изпитване, които още не е изтекъл - по чл.67, ал.1, т.1 във връзка чл.70, ал.1 от КТ. Излизам в болничен поради операция и работодателят решава да ми прекрати договора, но не по чл.71, ал.1 от КТ, а по чл. 328, ал. 1 от КТ. Причината е намаляване обема на работа. Въпросът ми е има ли смисъл да оспорвам освобождаването ми в съда при положение, че на мое място все още няма друг назначен. В смисъл мога ли да се хвана за болничния и да поискам обезщетение, или няма сбисъл, предвид вратичката, оставена в полза на работодателите - чл.71, ал.1 от КТ? Парадоксът е, че датата на връчване на заповедта за освобождаване е юни месец, а месец по-късно договорът ми е все още не е прекратен и нямам социални за май. Не съм подписал заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване на нова длъжност 19.04.2012Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на срочен трудов договор по чл.327 ал.1 т. 2 от КТ 10.12.2012Прекратих срочен тр.договор по чл.327т.2. Получих заповедта за освобождаване където ми е начислено обезщетение по чл,221 за 1м.,но в трудовия договор ясно е посочено времето на предизвестие от 3 мес.Въпроса е обезщетението не се ли дължи за 3...Научи повече