Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
03.07.2013
Вашият въпрос:
Здравейте. Назначен съм на трудов договор с 6-месецен срок на изпитване, които още не е изтекъл - по чл.67, ал.1, т.1 във връзка чл.70, ал.1 от КТ. Излизам в болничен поради операция и работодателят решава да ми прекрати договора, но не по чл.71, ал.1 от КТ, а по чл. 328, ал. 1 от КТ. Причината е намаляване обема на работа. Въпросът ми е има ли смисъл да оспорвам освобождаването ми в съда при положение, че на мое място все още няма друг назначен. В смисъл мога ли да се хвана за болничния и да поискам обезщетение, или няма сбисъл, предвид вратичката, оставена в полза на работодателите - чл.71, ал.1 от КТ? Парадоксът е, че датата на връчване на заповедта за освобождаване е юни месец, а месец по-късно договорът ми е все още не е прекратен и нямам социални за май. Не съм подписал заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1 от КТ.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ 15.03.2018Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване 20.04.2015Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор ,...Научи повече