В случай че Ви преназначат на нова позиция, ако Ви уволнят от нея на основание чл. 71, ал. 1 от КТ това не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа. Основанията за прекратяване на трудов договор, при които имате право само на минимално обезщетение са - по взаимно съгласие, по инициатива на работника или при дисциплинарно уволнение. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване
20.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор , като са сменили името на длъжността ми , предлагат ми нов 3 месечен изпитателен срок и по-ниска заплата. Тъй като не желая да продължавам да работя , но искам да получа 60% обезщетение от борсата по труда има ли някакъв начин аз да прекратя трудовия договор по член 71 , дори и с едномесечно предизвестие, а не по член 325 - по взаимно съгласие? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 02.08.2020Здравейте, съпругът ми е международен шофьор. След претърпяна трудова злополука в Чехия е отведен в болницата и му е гипсиран кракът, след което напуска болницата и се връща в камиона.Уточнявам че е сам без храна и вода и няма възможност да се...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 14.09.2022Преди месец постъпих на нова работа (имам сключен договор в изпитателен срок от 6 месеца с работодател). Вече повече от месец никои от компанията не желае да ми предаде някаква информация или да ми покаже, да ме обучи какво точно трябва да парвя,...Научи повече