В случай че Ви преназначат на нова позиция, ако Ви уволнят от нея на основание чл. 71, ал. 1 от КТ това не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа. Основанията за прекратяване на трудов договор, при които имате право само на минимално обезщетение са - по взаимно съгласие, по инициатива на работника или при дисциплинарно уволнение. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване
20.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор , като са сменили името на длъжността ми , предлагат ми нов 3 месечен изпитателен срок и по-ниска заплата. Тъй като не желая да продължавам да работя , но искам да получа 60% обезщетение от борсата по труда има ли някакъв начин аз да прекратя трудовия договор по член 71 , дори и с едномесечно предизвестие, а не по член 325 - по взаимно съгласие? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване и работна заплата 06.08.2022Служител съм в държавна администрация, на трудов договор. През м.11.2021 г. бях преназначена на по-високо ниво в същата структура, с допълнително споразумение по чл. 119 и чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. От длъжност - гл. инспектор в длъжност -...Научи повече
-
Срочен трудов договор 16.02.2013Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е...Научи повече