В случай че Ви преназначат на нова позиция, ако Ви уволнят от нея на основание чл. 71, ал. 1 от КТ това не ограничава правата Ви да получавате обезщетение за оставане без работа. Основанията за прекратяване на трудов договор, при които имате право само на минимално обезщетение са - по взаимно съгласие, по инициатива на работника или при дисциплинарно уволнение. Повече може да прочетете в чл. 54а и следващите от КСО.
Обезщетение при прекратяване на ТД след срока на изпитване
20.04.2015
Вашият въпрос:
Здравейте , имах трудов договор по член 70 със срок на изпитване в полза на работодателя който изтече , тъй като не се разбирахме с работодателя ми очаквах да бъда освободен по член 71, което не се получи. Сега ми предоставят друг трудов договор , като са сменили името на длъжността ми , предлагат ми нов 3 месечен изпитателен срок и по-ниска заплата. Тъй като не желая да продължавам да работя , но искам да получа 60% обезщетение от борсата по труда има ли някакъв начин аз да прекратя трудовия договор по член 71 , дори и с едномесечно предизвестие, а не по член 325 - по взаимно съгласие? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 30.07.2013ЗДРАВЕЙТЕ, на 10.07.тази година напуснах работа от фирма `` Пунто-Плевен по чл.327,ал.1т.2 от КТ, но все още не са ми изплатени дължимите заплати и обезщетението.Искам да попитам има ли определен срок, в който трябва да получа парите си, и какъв...Научи повече
-
Заплаха за уволнение. 15.10.2020Здравейте, Пиша Ви във връзка с възникнал на скоро ''проблем'' в нашата организация. Служител съм във фирма Фесто ЕООД през последната година и половина, Инженер продажби, отговарящ за региона в източната част на страната. За...Научи повече