Имате възможност да сезирате инспекция по труда по въпроса - нуждата от обучения и встъпителни инструктажи зависи от вида работа и това варира от длъжност до длъжност. За съжаление, дали ще Ви освободят по въпросния член за съжаление нямаме контрол, това може да стане във всеки един момент, особено пък ако сезирате ИТ и създадете конфликт. Съветваме Ви да говорите с ръководителя си и да споделите притесненията си, дори можете да го направите писмено, с цел да покажете добросъвестност. Ако не срещнете разбиране, по-добре е да потърсите нова работа или просто да продължите да работите и да чакате решение от работодателя.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
14.09.2022
Вашият въпрос:
Преди месец постъпих на нова работа (имам сключен договор в изпитателен срок от 6 месеца с работодател). Вече повече от месец никои от компанията не желае да ми предаде някаква информация или да ми покаже, да ме обучи какво точно трябва да парвя, ръковпдителя ми също- постоянно казва, че няма време, човека които ме избра на интервюто за работа все ми казва да се объщам към друг човек и тн. Аз имам притеснение, че не съм направил правилен избор, тъй като когато приех офертата на фирмата имах и други предложения. Притесненията ми още са свързани и с това, че скоро може да ми кажат, че ме освобождават по чл.70 при положение, че аз нямам никаква вина и това може да се докаже, тъй като има свидетели. Все пак имам сключен договор и някак си по този договор има две страни, и след като едната страна не получава нужното за да започне да изпълнява задълженията си по длъжностната характеристика защо трябва да поняся тази загуба, а именно безвъзвратно изгубени няколко месеца + пропусната възможност да се приеме оферта на друга компания. Питането ми е как трудовото законодателство защитата служители в тази ситуация и има ли инструмент,с които при хипотетично развитие на една подобна ситуация служителят може най-малкото да претендира за обещетение? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на договор със срок на изпитване и дали въобще този договор е сключен правилно 02.12.2017През 2005г. след конкурс бях назначена като директор на училище на постоянен договор.През 2007г стана сливане на моето и друго училище където бях остовена като директор на тр.договор до конкурс без срок на изпитване.През месец ноември дойде...Научи повече
-
Работа извън България 11.11.2019Здравейте. Обмислям да работя в чужбина (страна членка на ЕС) .Там ще съм на ТД в съответната страна, тамошна дебитна карта. Имам няколко кредита, които са към ЧСИ и сметката ми е запорирана сега в България. Четох ,че могат да издадат европейска...Научи повече