Дали ще Ви бъде изплатено дължимото, не можем да кажем, но да, ще Ви се дължи заплата до момента на прекратяване на трудовия договор и в случай че имате неизползван платен годишен отпуск, на основание чл. 224 от КТ Ви се полага обезщетение. В предизвестието следва да е упоменато кога се прекратява трудовото Ви правоотношение. Докато не бъде прекратен договорът Ви, следва да работите. Що се касае до основанията за прекратяване на трудовия Ви договор, следва да се обсъдят в цялост. Възможно е новите служители да са на друга позиция и това да няма значение по отношение на Вашето уволнение. Не разбираме какво е това обезщетение, за което питате в последния си въпрос.
Фиктивност на основанието за уволнение
06.04.2015
Вашият въпрос:
Заповед на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ Предизвестието ми е връчено на 31.03.2015г. и е в сила от 01.04.2015г. Въпрос 1 - Ще ми се изплати ли Заплатата, която е за март и годишния платен отпуск, който имам до момента? Въпрос 2 - Това, че съм съкратен означава ли, че трябва да ходя на работа поне още 1 месец т.е. до края на април 30.04.2015г. да ми е последния работен ден? - а не както ми казват на теория само, да съм ходил до 15.04.2015г. Въпрос 3 - До колкото прочетох из коментарите тук имам право да си обжалвам Заповедта, ако има нови назначение хора? - при явяване на работното ми място на 01.04.2015г. имаше двама нови служители, които бяха започнали по информация работа на 30.03 / 31.03.2015г. Въпрос 4 - Ако последния ми работен ден е 30.04.2015г. и си получа трудовата книжка на 01.05.2015г. на 01.06.2015г. ли трябва да си търся от работодателя обезщетението от чл. 328 ал. 1 т. 3?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Условия за получаване на обезщетение за безразботица 19.10.2016Здравейте!Назначена съм на трудов договор по чл 70 ал 1 във връзка с чл 67 ал 1 от кт със срок 6 месеца Предизвестието за прекратяване е еднакъв за двете страни.Поради здравословни причини искам да напусна преди изтичането на 6 - месечния...Научи повече
-
Право на обезщетение 27.07.2022Работя 19 години при един работодател.На 01.04 ме назначиха на по- висока длъжност със срок на изпитване от 6 месеца в полза на двете страни. Сега предстоят съкращения във фирмата и ми заявиха, че договорът ми ще бъде прекратен. Дължи ли ми...Научи повече