Обезщетението, което работодателят дължи на работника поради прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, се изчислява на базата на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението. Ако през февруари месец не сте ползвали отпуск и това е последният Ви пълен работен месец, размерът на обезщетението ще се изчисли на база полученото трудово възнаграждение за февруари.
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ
15.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено." При мен казуса е следния не съм получила възнагразжение за месец Януари 2018, а съм подала заявлението си и договорът ми е прекратен от Март 2018, това означава ли, че ще получа обезщетението си на база на брутното ми трудово възнаграждение за месец Декември 2017 или Февруари 2018 Благодаря предварително за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор в БДЖ 27.04.2012Здравеите , въпроса ми е следния от 5 години работя в БДЖ кондуктор на постоянен договор съм, днес ми се предлага да подпиша нов срочен догово чл67 за 45 дни изпитателен един вид , и след тези 45 дена ако ме освободят аз губя ли правата които съм...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор при пенсионирате 25.06.2024Здравейте, На 22,06,2024г придобих право на пенсия.От 17 год работя на постоянен договор при този работодател. Въпросът ми е: Кога мога да подам заявление за освобождаване от работа по чл327 ал1т.12 без предизвестие и още Какво обещетение ми дължи...Научи повече