Обезщетението, което работодателят дължи на работника поради прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, се изчислява на базата на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението. Ако през февруари месец не сте ползвали отпуск и това е последният Ви пълен работен месец, размерът на обезщетението ще се изчисли на база полученото трудово възнаграждение за февруари.
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ
15.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено." При мен казуса е следния не съм получила възнагразжение за месец Януари 2018, а съм подала заявлението си и договорът ми е прекратен от Март 2018, това означава ли, че ще получа обезщетението си на база на брутното ми трудово възнаграждение за месец Декември 2017 или Февруари 2018 Благодаря предварително за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа по чл. 326, ал. 1 02.09.2022Имам желание да напусна работа. Назначена съм на безсрочен договор като учител. Срокът на предизвестието по КТД е 2 месеца. Не мога да спазя този срок. Наясно съм, че дължа обезщетение. Въпросът ми е, ако на 05.09 подам молба за напускане по чл....Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 09.10.2017Здравейте! Касае се за ТД за неопределено време на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70 със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Срок за предизвестие :30 дни, еднакъв и за двете страни. Ако реша да прекратя трудовия...Научи повече