Обезщетението, което работодателят дължи на работника поради прекратяване на трудовия договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, се изчислява на базата на брутното трудово възнаграждение, получено за последния пълен отработен месец преди уволнението. Ако през февруари месец не сте ползвали отпуск и това е последният Ви пълен работен месец, размерът на обезщетението ще се изчисли на база полученото трудово възнаграждение за февруари.
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ
15.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено." При мен казуса е следния не съм получила възнагразжение за месец Януари 2018, а съм подала заявлението си и договорът ми е прекратен от Март 2018, това означава ли, че ще получа обезщетението си на база на брутното ми трудово възнаграждение за месец Декември 2017 или Февруари 2018 Благодаря предварително за отговора
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Освобождаване на служител по чл.328, ал.1, т.12 от КТ 16.04.2021Здравейте, запитването ми е за служител на длъжност "Охрана", ползващ болнични от 2 месеца и физически не може да изпълнява тази работа.Въпросът ми е може ли да бъде освободен от работа по време на болничен по чл.328, ал.1, т.12 от КТ...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 17.07.2022Здравейте работя, като касиер в една верига супермаркети взимах от касата пари по няколко стотин лева залагах ги и после и ги връщах никой не се осъмни. Онзи ден направих същото, но съвестта ми се обади и си казах, че ще ги информирам и няма да...Научи повече