Трудов договор със срок за изпитване
19.06.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох внимателно написаното, но тъй като отогава са минали 2 години, искам да попитам дали има някакви законови промени оттогава в следното: "В чл. 70, ал.1 от КТ се определя максимална продължителност на срока за изпитване – 6 месеца. Тази правна норма е императивна. Поради това, ако е уговорен по-дълъг срок, уговорката е валидна само за 6 месеца." Позицията "младши експерт" към БТ незнайно защо е обявена с изпитателен срок 1 година. А това е неприемливо за мен. Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на безсрочен договор в срочен 24.07.2023Съгласно Чл.119 от КТ, може ли, със съгласието на двете страни, да се промени безсрочен договор на срочен? Освен съгласието, необходимо ли е нещо повече, за да бъде променен на срочен?Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор поради закриване на проект 18.03.2017Здравейте, пиша Ви относно предстоящо прекратяване на трудов договор.Предстои закриване на проект,по който работя във фирма за обслужване на клиенти.В момента съм студент последна година,за съжаление не съм запозната с правата си,интересува ме...Научи повече