Трудов договор със срок за изпитване
19.06.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох внимателно написаното, но тъй като отогава са минали 2 години, искам да попитам дали има някакви законови промени оттогава в следното: "В чл. 70, ал.1 от КТ се определя максимална продължителност на срока за изпитване – 6 месеца. Тази правна норма е императивна. Поради това, ако е уговорен по-дълъг срок, уговорката е валидна само за 6 месеца." Позицията "младши експерт" към БТ незнайно защо е обявена с изпитателен срок 1 година. А това е неприемливо за мен. Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вътрешни правила за работна заплата. 15.01.2019Моля за отговор: Съществува ли регламент в закон,наредба,правилник,правила -Работодателя задължително да запознае(обяви) на служителите си Вътрешните правила за организация на работната заплата . В случай ,че има ; 1.По какъв начин трябва да...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 25.06.2012Назначена съм на работа по чл.67, ал.1,т.1 във връзка с член 70 /без да е упомената конкретна алинея/, но в договора писмено е уточнено, че е в полза на работодателя и за срок 6 месеца. Ако на мен не ми допада въпросната работа и работодателя не...Научи повече