Възможно е и с двама свидетели да бъде връчено на счетоводната фирма заявлението за прекратяване. Заявлението е основанието, на което се прекратява трудовия договор. Ако няма управител или лице оправомощено от него, което да Ви оформи трудовата книжка, това може да направи инспекция по труда въз основа на подаденото от Вас заявление. При работа на срочен трудов договор работодателят Ви дължи обезщетение в размер на реално претърпените вреди до края на срока. Прекратяването на основание чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ не ограничава правото Ви да получавате обезщетение за оставане без работа.
Подаване на заявление за прекратяване на трудовото правоотношение
27.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Възможно ли е да си предам заявлението за прекратяване на трудовото си правоотношение с двама свидетели, които да ме придружат до счетоводството и заявлението да бъде оставено там с техните подписи. И възможно ли е свидетел да бъде близък роднина (родител). След като счетоводителите получат заявлението трябва ли да ми дадат заповед за освобождаване по този член или само заявлението е достатъчно. Работя на срочен договор, в този случай работодателят дължи ли ми обезщетение и в какъв размер е то? Важно за мен е също дали след прекратяване на договора по този начин имам право да се регистрирам веднага в Бюрото по труда и НОИ и да получавам обезщетение за безработица в размер на 60% от брутната заплата, а не минималния размер. Обезщетението, което работодателят дължи оказва ли някакво влияние на това? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за прекратяване на ТД по чл.71 ал.1 със задна дата. 08.04.2020Здравейте! На 19.09.2019г бях назначен по чл.70 ал.1 от КТ като готвач. От 14.03 ресторантът ни е затворен заради извънредното положение. На 6.04 работодателят ни събра за да ни връчи заповед за прекратяване на ТД по чл.71 ал.1. Първо подписах...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 13.01.2014Здраейте, въпросът ми е мога ли да получавам обезщетение от НОИ за оставане без работа ако съм решила да съдя работодателя за неправомерно уволнение? Благодаря.Научи повече