Прекратяване на трудов договор без предизвестие

27.03.2013

Вашият въпрос:

Здравейте,случаят ми е следният-в отпуск по майчинство съм вече 4-та година ,понеже съм от майчинство в майчинство.На 15 април ми свършва майчинството и в разговор с работодателя разбрах,че няма да ме върнат на работа.Предлагат ми следния вариант - на 16април да си подам молбата за напускане и пак на 16април да подам молба за назначаване на работа на друга длъжност като ще ме назначат по член 70,а в края на месеца ще ме съкратят по член 71.Въпроса ми е -ако приема този вариант ще имам ли право да се запиша на борсата и ако да само на 4месеца ли ще имам право и ще получавам ли реално колкото ми се полага или само 120лв.?Благодаря Ви предварително.Хубав ден.

Нашият отговор:

При описания от Вас вариант ще Ви се полага за периода, съответстващ на трудовия Ви стаж обезщетение, но на база осигурителния Ви доход от последните две години, но не по-малко от 7.2лв на ден. Най-добре се свържете с НОИ, за да Ви отговорят каква ще е сумата, която би Ви се полагала. При прекратяване на основание срока за изпитва не Ви се ограничават правата да получавате обезщетение за оставане без работа, но имайте предвид че втората година от майчинството се осигурявате само на минимална работна заплата. Също така е важно да знаете, че при прекратяване на трудовия Ви договор Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за целия период на майчинството Ви, изчислено върху работната Ви заплата по трудов договор.