Работната заплата може да бъде намалена само с допълнително споразумение между страните. Работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор само защото сте отказали да подпишете допълнителното споразумение. Кодексът на труда изчерпателно изброява основанията, на които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение. Следва да знаете, че ако Ви връчат заповед за уволнение, имате двумесечен срок от момента на връчването й да я оспорите като незаконна пред съда. Кантората ни е специализирана в процесуално представителство по трудовоправни дела и ако имате необходимост, сме насреща!
Уведомление- да го подпиша или не
04.02.2018
Вашият въпрос:
Работя във завод за военна продукция. На постоянен трудов договор съм. От 01.02.2018 работодателя е изготвил уведомления за намаляне на заплатата с 30% като тия проценти ги обръща като бонуси/ с цел да не се получават/ Казал е че който не подпише уведомлението ще бъде уволняван. Въпросът ми е имали право да ме уволни ако не го подпиша?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж 17.06.2022Здравейте, за допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж, ако вече е установено, че например ми се полага такова за две години, подписва ли се анекс към трудовия договор за тази допълнителната сума? Или тя автоматично ми се...Научи повече
-
Неподписана заповед за уволнение 09.05.2018Претърпях трудова злополука призната,след 12м.в болнични получих решение от ТЕЛК 52% трайно намалена работоспособност.Работодателя е уведомен и трябваше да се явя на работа,но вместо да започна получих заповед за освобождаване по чл.71 тъй като...Научи повече