Работната заплата може да бъде намалена само с допълнително споразумение между страните. Работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор само защото сте отказали да подпишете допълнителното споразумение. Кодексът на труда изчерпателно изброява основанията, на които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение. Следва да знаете, че ако Ви връчат заповед за уволнение, имате двумесечен срок от момента на връчването й да я оспорите като незаконна пред съда. Кантората ни е специализирана в процесуално представителство по трудовоправни дела и ако имате необходимост, сме насреща!
Уведомление- да го подпиша или не
04.02.2018
Вашият въпрос:
Работя във завод за военна продукция. На постоянен трудов договор съм. От 01.02.2018 работодателя е изготвил уведомления за намаляне на заплатата с 30% като тия проценти ги обръща като бонуси/ с цел да не се получават/ Казал е че който не подпише уведомлението ще бъде уволняван. Въпросът ми е имали право да ме уволни ако не го подпиша?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 19.09.2013Получих предизвестие,което подписах."На основание чл.328,ал.1,т.3 от КТ-намаляване обема на работа,във връзка с чл.326КТ,Ви отправям едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор. След изтичане на уговорения срок от 30...Научи повече
-
евентуално съкращение от работа 31.01.2022Здравейте поради намаляване обема на работа и много лошо финансово състояние,какъв ще е най добрия вариант за мен да бъда съкратен след като работя в тази фирма повече от 15години.На какви обещетения имам право макар че фирмата трудно ще ги плати...Научи повече