Работната заплата може да бъде намалена само с допълнително споразумение между страните. Работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор само защото сте отказали да подпишете допълнителното споразумение. Кодексът на труда изчерпателно изброява основанията, на които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение. Следва да знаете, че ако Ви връчат заповед за уволнение, имате двумесечен срок от момента на връчването й да я оспорите като незаконна пред съда. Кантората ни е специализирана в процесуално представителство по трудовоправни дела и ако имате необходимост, сме насреща!
Уведомление- да го подпиша или не
04.02.2018
Вашият въпрос:
Работя във завод за военна продукция. На постоянен трудов договор съм. От 01.02.2018 работодателя е изготвил уведомления за намаляне на заплатата с 30% като тия проценти ги обръща като бонуси/ с цел да не се получават/ Казал е че който не подпише уведомлението ще бъде уволняван. Въпросът ми е имали право да ме уволни ако не го подпиша?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор по време на болничен поради бременност 30.03.2020Здравейте ,бих искала да ви попитам дали работодателят има право да сменя договор от 8ч на 4 ч ,след като служителката е излезна в болничен преди тези промени ? Тя остава ли си на 8ч ? Благодаря предварителноНаучи повече
-
съкращение на учители 03.03.2019Здравейте,може ли да бъдат съкратени учители пред пенсия и такива ,които имат право на ранно пенсиониране ,но не желаят да се възползват от него?При подбор на кадрите има ли значение образование,стаж,квалификации и не е ли редно последно...Научи повече