Работната заплата може да бъде намалена само с допълнително споразумение между страните. Работодателят не може да прекрати трудовия Ви договор само защото сте отказали да подпишете допълнителното споразумение. Кодексът на труда изчерпателно изброява основанията, на които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение. Следва да знаете, че ако Ви връчат заповед за уволнение, имате двумесечен срок от момента на връчването й да я оспорите като незаконна пред съда. Кантората ни е специализирана в процесуално представителство по трудовоправни дела и ако имате необходимост, сме насреща!
Уведомление- да го подпиша или не
04.02.2018
Вашият въпрос:
Работя във завод за военна продукция. На постоянен трудов договор съм. От 01.02.2018 работодателя е изготвил уведомления за намаляне на заплатата с 30% като тия проценти ги обръща като бонуси/ с цел да не се получават/ Казал е че който не подпише уведомлението ще бъде уволняван. Въпросът ми е имали право да ме уволни ако не го подпиша?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция 13.04.2021Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият...Научи повече
-
Назначаване на нов служител на място на стария 16.09.2012Съкратих работник по този член, действително е намалял обемът на работа. В същото време назначих човек по програма от БТ за обучение по професията. Има ли основания съкратения работник да ме съди?Научи повече