До момента на изтичане срока на предизвестието следва да работите така, както Ви е определено по трудов договор. Ако работната Ви седмица е от понеделник до петък, работодателят не може да Ви накара да работите почивните дни. Ако пък сте на работа на смени или на ненормиран работен ден, то следва да работите съгласно графика.
Предизвестие за напускане
30.08.2023
Вашият въпрос:
Подал съм 30 дневно предизвестие на 09.08.23 .Предизвестието ми изтича на 10.09.23 която дата е неделя.Може ли работодателя да ме задължи да работя на 09.09 и 10.09 които са събота и неделя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327,т.6 06.07.2022Възможно ли е бивш работодател да има достъп до това дали работя или не след като съм напуснала с този член 327,т.6 и може ли да ме осъди да платя неустойки ,беше ми казано че 6 месеца не мога да почна работа ?Научи повече
-
Какво се дължи при прекратяване поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 19.07.2012Здравейте, Имам следния казус-Сключих договор по чл.61, ал.1 от КТ във връзка с чл.70, ал. 1,срокът в договора е цитирам "Неопределено време,срок на изпитване 6 месеца (в полза на работодателя). Срок на предизвестие 30 дни".Поради...Научи повече